1. 勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天（試用期為3天）通知用人單位，并且無(wú)需獲得批準(zhǔn)。在此情況下，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知，并且可以立即離開(kāi)。
3. 在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情況下（例如不辭而別），用人單位不僅不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要求勞動(dòng)者對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償。用人單位可以扣除工資作為賠償，具體的扣除金額由用人單位決定，國(guó)家沒(méi)有設(shè)定上限。
4. 如果勞動(dòng)者急需辭職，用人單位仍應(yīng)支付其工資。但如果用人單位能提供證據(jù)證明勞動(dòng)者的離職給其造成了損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
5. 根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
6. 如果因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償可以從勞動(dòng)者的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定了用人單位的違法行為，允許勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

每個(gè)公司的規(guī)定不同，一般情況下，如果員工急辭工，公司最多可以扣除其工資的25%。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，他們可能需要賠償由此給用人單位造成的損失。然而，用人單位需要承擔(dān)證明損失的責(zé)任。如果勞動(dòng)者違法自行離職，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。通常情況下，如果員工曠工三天，就屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以將其解雇。曠工一天可能扣兩天工資，曠工三天則共扣6天工資，占員工月工資的20%。其他法律中也規(guī)定，用人單位扣除員工工資的比例不得超過(guò)20%，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
員工可以隨時(shí)辭職的情況包括：
1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。
2. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
3. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。
5. 因上述情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
如果用人單位使用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。

無(wú)論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，公司都無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這就是實(shí)踐當(dāng)中，經(jīng)常用到的員工行使被迫辭工權(quán)，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，員工辭工一定要保留證據(jù)，不但要證明自己辭工了，還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實(shí)踐當(dāng)中，有的員工為了早日離職又擔(dān)心單位不批準(zhǔn)自己辭工要求，就以自己生病或者另有發(fā)展等個(gè)人原因申請(qǐng)辭工，然后又找到單位存在上述違法情況的證明，想以此為由要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是不能得到法院支持的。

員工工傷辭工應(yīng)該是根據(jù)對(duì)方的損失來(lái)進(jìn)行賠償。首先是需要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，然后完成勞動(dòng)能力的鑒定，如果構(gòu)成傷殘等級(jí)的情況之下，要根據(jù)具體的傷殘等級(jí)來(lái)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，除此之外還有醫(yī)療費(fèi)。

一、員工工傷辭工應(yīng)該怎么賠償?

員工工傷辭工應(yīng)該是根據(jù)對(duì)方的損失來(lái)進(jìn)行賠償。只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、臨時(shí)工的工傷認(rèn)定是什么?

1、用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇;包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無(wú)力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。

2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營(yíng)承包時(shí)，則工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。

3、臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時(shí)工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。

勞動(dòng)者得工傷認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者本人而言是非常的重要的，即使是臨時(shí)工發(fā)生了工作性的傷害能夠認(rèn)定成為工傷的情況之下，都是需要對(duì)此進(jìn)行一定的賠償?shù)模劣诰唧w怎么樣來(lái)賠償?shù)脑捠切枰鶕?jù)對(duì)方受到的損失嚴(yán)重程度來(lái)判斷的，所以有必要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。