外包被裁員有補(bǔ)償，賠償方式如下：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按-年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
外包員工的補(bǔ)償注意事項(xiàng)：
1、核實(shí)合同關(guān)系：確認(rèn)外包員工與用人單位之間的合同類型，是否為勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同；
2、了解合同條款：查閱合同中關(guān)于解除、終止合同的條款，以及相關(guān)的補(bǔ)償或賠償規(guī)定；
3、遵守法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，了解在裁員情況下法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和條件；
4、計(jì)算補(bǔ)償金額：根據(jù)員工在公司的工作年限、月工資等因素，計(jì)算應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
5、協(xié)商解決：與用人單位進(jìn)行協(xié)商，爭取獲得合理的補(bǔ)償；
6、訴訟途徑：如果協(xié)商不成，可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟的方式維護(hù)自己的權(quán)益。
綜上所述，外包員工被裁員時(shí)，根據(jù)不同情況，用人單位需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括結(jié)清工資、賠償金以及按工作年限計(jì)算的補(bǔ)償金額。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
- 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
- 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
- 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
- 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
- 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
- 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，雇主需根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的要求，向在職時(shí)間滿一年的員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主的裁員行為違法，則需按照該條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償。
在合法裁員的情況下，雇主應(yīng)根據(jù)員工的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，如果一名員工已在公司工作了5年，根據(jù)法律，雇主應(yīng)支付5個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
若裁員行為違法，雇主需承擔(dān)更高的責(zé)任。在這種情況下，除了支付法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需額外支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一倍的賠償金。比如，按照上述例子，如果員工工作了5年，雇主除支付5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需額外支付5個(gè)月工資作為賠償。
值得注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)基于員工在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。如果員工在公司工作的時(shí)間未滿一年，則應(yīng)按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。
此外，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的方式可以是一次性支付，也可以根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果分次支付。支付時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后及時(shí)進(jìn)行，通常不超過一個(gè)月。
總之，無論是合法裁員還是違法裁員，雇主都必須按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公平合理地處理裁員帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償事宜，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

公司裁員屬于一種合法解除雙方之間勞動(dòng)合同的情況，不過雖然此時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為是合法的，但畢竟是提前解除了勞動(dòng)合同會(huì)對勞動(dòng)者造成一定的損害，因而要求公司對于被裁減的員工做出相應(yīng)的賠償。
每滿一年就要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年但是在六個(gè)月以上的，也按照一年來進(jìn)行計(jì)算，如果不滿六個(gè)月的就要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。如果你和公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么恭喜你，你可以拿到兩倍的工資。
第一，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，這個(gè)是屬于正當(dāng)裁員范圍內(nèi)的，我們不能要求賠償。
第二，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。當(dāng)公司經(jīng)營困難時(shí)，經(jīng)濟(jì)不夠周轉(zhuǎn)時(shí)，不能給公司人員進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)支出時(shí)裁員是合法的。
第三，企業(yè)有重大技術(shù)革新的或者是因?yàn)樾枰脑焐a(chǎn)線，生產(chǎn)不同產(chǎn)品等情況發(fā)生時(shí)，然后在勞動(dòng)合同變更之后，還是需要裁減人員的，這種時(shí)候我們不能要求其賠償。
企業(yè)該如何合法裁員
1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
2、提出裁減人員方案；
3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；
4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
希望以上內(nèi)容對您有幫助，如果還有問題可以咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)涉及以下幾個(gè)要點(diǎn)：
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：
- 按照員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。
- 工作六個(gè)月以上不足一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
- 月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按三倍計(jì)算，但不超過十二年。
2. 裁員條件：
- 瀕臨破產(chǎn)，被法院宣告進(jìn)入法定整頓期。
- 生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)范圍：
- 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑等。
- 未計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，如發(fā)明創(chuàng)新獎(jiǎng)、稿費(fèi)等。
4. 經(jīng)濟(jì)性裁員流程：
- 提前30日向工會(huì)或職工說明情況并提供相關(guān)資料。
- 提出裁減人員方案，包括名單、時(shí)間、步驟和補(bǔ)償辦法。
- 征求工會(huì)或職工意見，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門。
- 正式公布方案，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5. 注意問題：
- 不得裁員對象：職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘的；患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；其他法律規(guī)定的。
- 提前通知義務(wù)：未提前30日通知的，需額外支付一個(gè)月工資。
- 優(yōu)先錄用權(quán)：半年內(nèi)未就業(yè)或新就業(yè)不滿意，原單位招聘時(shí)有權(quán)優(yōu)先錄用。
以上規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員過程中遵循法定程序和標(biāo)準(zhǔn)。