員工被公司勸退，若遭遇違法解除勞動合同的情況，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。如果公司拒絕支付，員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。關(guān)于員工被公司勸退的賠償問題，以下為您詳細(xì)解答。
1. 違法解除勞動合同的賠償
如果員工被公司違法解除勞動合同，公司需向員工支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。如果公司不遵守法律規(guī)定，員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
2. 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工在單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資。如果員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但最高不超過十二年。月工資是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
3. 合法辭退員工的情形
合法辭退員工的情形包括：
- 試用期內(nèi)辭退；
- 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的辭退；
- 違法兼職的辭退；
- 欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同的辭退；
- 被追究刑事責(zé)任的辭退；
- 因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作的辭退；
- 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的辭退；
- 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且未能與員工協(xié)商達(dá)成變更勞動合同內(nèi)容協(xié)議的辭退。
需要注意的是，公司并不總是因?yàn)閯趧雍贤狡诙o退員工。如果勞動合同到期時，員工出現(xiàn)了嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，或者違反了《中華人民共和國刑法》，這可能是被依法辭退的情形。如果不是這些情況，經(jīng)濟(jì)賠償金的支付將根據(jù)工作年限的不同而有所差異。