法律主觀：

工傷 勞動能力鑒定 共分十級。 適用于 工傷勞動能力鑒定 的國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014，共分十級，一級最重，十級最輕。各級別定級原則分別是： 一級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。 二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。 三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或部分生活自理障礙。 四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或部分生活自理障礙或無生活自理障礙。 五級：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。 六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。 七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。 八級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。 九級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。 十級：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

法律客觀：

1、道路交通事故受傷人員傷殘評定公安部發布，2002年12月1日實施交通事故(適用于道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定)；2、勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級GB/T16180-2006國家技術監督局2006年5月1日實施工傷(職工在職業活動中因工負傷和因職業病致殘程度的鑒定)；3、職工工傷與職業病致殘程度鑒定GB/T16180-1996國家技術監督局1996年10月1日實施(已經被GB/T16180-2006代替)工傷(職工在職業活動中因工負傷和因職業病致殘程度的鑒定)；4、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準2002年4月5日勞動和社會保障部發布，同日實施職工非因工傷殘或因病需進行勞動能力鑒定時，對其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定；5、人體輕微傷的鑒定標準1996年7月25日公安部發布，1997年1月1日實施適用于一切違反民法通則和《中華人民共和國治安管理處罰法》造成的輕微損害；6、人體輕傷鑒定標準(試行)1990年6月20日最高法最高檢公安部司法部發布，1990年7月1日起實施本標準適用于《中華人民共和國刑法》規定的傷害他人身體健康的法醫學鑒定；7、人體重傷鑒定標準1990年3月29日司法部最高法最高檢公安部發布，1990年7月1日實施用于《中華人民共和國刑法》規定的重傷的法醫學鑒定；8、醫療事故分級標準(試行)2002年7月31日衛生部發布，2002年9月1日實施本標準列舉的情形是醫療事故中常見的造成患者人身損害的后果。本標準中醫療事故一級乙等至三級戊等對應傷殘等級一至十級；9、事故傷害損失工作日標準國家標準GB/T15499-1995本標準規定了定量記錄人體傷害程度的方法及傷害對應的損失工作日數值。適用于企業職工傷亡事故造成的身體傷害。10、人體損傷程度鑒定標準司法部發布，2004年4月14日實施本標準適用于《中華人民共和國刑法》規定的“故意傷害他人身體的”、“致人重傷的”、(含“造成嚴重殘疾的”)和《中華人民共和國治安管理處罰法》規定的“造成輕微傷害的”損傷程度評定；11、人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)最高人民法院制定，自2005年1月1日起實施該鑒定標準；1.適用于除法律、法規已明確規定適用其他有關鑒定標準以外的所有涉及人身損害賠償的案件；2.2004年12月31日前發生的案件，如尚未作出殘疾程度鑒定的，適用《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》，已作出殘疾程度鑒定的，仍適用原規定；3.刑事附帶民事案件有關受害人是否鑒定殘疾程度由審判組織決定;是否構成嚴重殘疾的鑒定，仍按最高人民法院的要求，參照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準；4.如最高人民法院公布《人體損傷殘疾程度鑒定標準》，則按最高人民法院的要求執行；12、軍人殘疾等級評定標準(試行)民政部勞動和社會保障部衛生部解放軍總后勤部發布現役軍人因戰、因公(含職業病)致殘等級評定標準由重至輕分為1-10級，其中，1-6級同時適用于因病致殘的義務兵和初級士官；13、殘疾人實用評定標準(試用)中國殘疾人聯合會發布一切自然人。

國家發布《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-2006)了，這是新的工傷鑒定的國家標準，標準共分10級。符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。
法律上骨折評殘標準是怎樣的
國家發布《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-2006)了，這是新的工傷鑒定的國家標準，標準共分10級。符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。
工傷評殘的標準和規定是：
1、申請工傷認定
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、進行傷殘鑒定
《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》
七級
24)四肢大關節人工關節術后，基本能生活自理;
25)四肢大關節創傷性關節炎，長期反復積液;
八級
21)因開放骨折感染形成慢性骨髓炎，反復發作者;
22)四肢大關節創傷性關節炎，無積液;
九級
22)患肢外傷后一年仍持續存在下肢中度以上凹陷性水腫者;
23)骨折內固定術后，無功能障礙者;
十級
14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;
3、傷殘后的待遇
《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律上對于工傷后骨折評殘的標準，是按照工傷的受傷嚴重程度來對其進行分類的，一般參照的標準都是以受工傷的人生活自理程度來作為基本判定點。一般所熟知的工傷傷殘級別的標準是按照十個等級來進行劃分，然后其中有著詳細的工傷級別對應參考點。

工傷評殘以《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》為主要依據，綜合考慮器官損傷、功能障礙、醫療依賴及生活自理障礙等因素。具體來說，根據工傷所造成的身體損害狀況，如骨折程度、器官功能喪失程度等進行評定。例如，身體器官部分缺失、形態異常，或僅有輕度功能障礙者，可評為十級傷殘；若器官嚴重缺損或畸形，且伴有嚴重功能障礙或并發癥，則可能評為更高等級傷殘。工傷評殘工作由勞動能力鑒定委員會組織專家完成，根據各項醫學檢查結果及實際功能障礙情況作出評定等級，此等級將作為工傷賠償的關鍵依據。

律師解答

一至十級傷殘中一級最嚴重，十級最輕。若職工發生事故被認定為工傷，且用人單位依法購買工傷保險的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，一級的標準為27個月的本人工資，并按月支付本人工資90%的傷殘津貼。
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》4.6
根據條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問的平衡，將殘情級別分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。