春節(jié)加班工資的計(jì)算方式如下：
1. 農(nóng)歷正月初一至初三加班的，應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍日工資。計(jì)算方式為：加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷ 21.75 × 300%。
2. 除夕和農(nóng)歷正月初四至初六加班的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍日工資。計(jì)算方式為：加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷ 21.75 × 200%。
3. 每小時(shí)加班工資的計(jì)算方式為：日加班工資 ÷ 8（21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)）。
關(guān)于我國法定節(jié)假日的安排，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，具體放假調(diào)休日期如下：
1. 元旦：每年1月1日，一般放假1天，允許與周末調(diào)休。
2. 春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕至正月初六放假調(diào)休，一般放假7天，允許周末調(diào)休。
3. 清明節(jié)：根據(jù)每年清明節(jié)氣時(shí)間確定，一般放假1天，允許與周末調(diào)休。
4. 勞動(dòng)節(jié)：每年5月1日，一般放假1天，允許與周末調(diào)休。
5. 端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，一般放假1天，允許與周末調(diào)休。
6. 中秋節(jié)：每年農(nóng)歷八月十五，一般放假1天，允許與周末調(diào)休。
7. 國慶節(jié)：每年10月1日，一般放假3天，與周末調(diào)休4天。
請(qǐng)注意，以上所述加班工資計(jì)算方式和放假調(diào)休安排均需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。

1. 春節(jié)是中國的法定節(jié)假日，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者在這一期間得到休息。
2. 如果用人單位在春節(jié)期間安排員工加班，無論是否后續(xù)安排補(bǔ)休，都必須支付給員工相當(dāng)于正常工資三倍的報(bào)酬。
3. 《勞動(dòng)法》第四十四條明確了加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，其中提到在法定休假日安排加班的，用人單位應(yīng)支付不低于工資三倍的工資報(bào)酬。

1. 在春節(jié)期間，即農(nóng)歷正月初一至初三工作的勞動(dòng)者，其加班工資不得低于其日常工資的三倍。
2. 若勞動(dòng)者在其他休息日工作且單位未安排補(bǔ)休，其加班工資不得低于日常工資的兩倍。
3. 若單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的報(bào)酬。
加班工資的計(jì)算公式為：
- 日工資 = 月工資收入 ÷ 月計(jì)薪天數(shù)
- 月計(jì)薪天數(shù) = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
- 工作日加班費(fèi) = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時(shí)數(shù) × 1.5倍
- 雙休日加班費(fèi) = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時(shí)數(shù) × 2倍
- 法定節(jié)假日加班費(fèi) = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時(shí)數(shù) × 3倍
加班工資計(jì)算基數(shù)的確定原則如下：
1. 若勞動(dòng)合同中有明確約定的月工資，則以此為準(zhǔn)。
2. 若實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致，則以實(shí)際履行的月工資為準(zhǔn)。
3. 若勞動(dòng)合同和集體合同中均無明確約定，則按照《關(guān)于用人單位支付職工工資有關(guān)問題的規(guī)定》確定。
法律依據(jù)：
- 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日，其中包括春節(jié)放假3天。
- 《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了在延長工作時(shí)間、休息日工作無法補(bǔ)休、法定休假日工作時(shí)的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。