產(chǎn)假期間的工資和生育津貼的發(fā)放方式如下：
1、已參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為用人單位上年度職工月平均工資；
2、未參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼由用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工產(chǎn)假前工資；
3、用人單位按職工上年度繳費(fèi)工資總額的0.7%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)；
4、產(chǎn)假期限為3個(gè)月，生育津貼按照職工本人生育時(shí)繳費(fèi)工資基數(shù)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全額計(jì)發(fā)。
產(chǎn)假期間的權(quán)益保障：
1、產(chǎn)假期間工資支付：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女性員工在產(chǎn)假期間應(yīng)獲得不低于本人產(chǎn)假前工資的待遇；
2、生育保險(xiǎn)待遇：符合條件的女性員工可在產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金，其數(shù)額通常由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)卣叽_定；
3、工作崗位保障：產(chǎn)假結(jié)束后，用人單位應(yīng)保障女性員工返回原工作崗位或提供相當(dāng)崗位；
4、哺乳時(shí)間安排：法定哺乳期內(nèi)，女性員工有權(quán)利每天享有不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；
5、產(chǎn)檢假期權(quán)益：孕期的女性員工有權(quán)利享受法定的產(chǎn)檢假，以便進(jìn)行必要的孕期檢查。
綜上所述，已參保女職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金全額支付，按照上年度月平均工資計(jì)發(fā)，而未參保者則由用人單位按產(chǎn)假前工資支付；用人單位負(fù)責(zé)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不需繳費(fèi)；產(chǎn)假期限為3個(gè)月，津貼發(fā)放依據(jù)職工生育時(shí)的繳費(fèi)工資基數(shù)。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

1. 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式如下：
- 對(duì)于已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假工資將由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
- 對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假工資將由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2. 根據(jù)該規(guī)定第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中包括：
- 產(chǎn)前可以休假15天。
- 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
- 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3. 若女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，她將享受15天產(chǎn)假；
- 若懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，則享受42天產(chǎn)假。
4. 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付：
- 已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。
- 未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

1. 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：已參加生育保險(xiǎn)的女職工，其產(chǎn)假工資將由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假工資將按照其產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2. 根據(jù)同一條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前可休假15天；若為難產(chǎn)，則增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3. 根據(jù)第七條規(guī)定，若女職工懷孕未滿4個(gè)月而流產(chǎn)，將享有15天的產(chǎn)假；若懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，則享有42天的產(chǎn)假。
4. 根據(jù)第七條和第八條的規(guī)定，女職工在生育或流產(chǎn)期間的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險(xiǎn)的將由生育保險(xiǎn)基金支付，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)；未參加生育保險(xiǎn)的則由用人單位支付。