崗位績效工資制由如下部分組成：

 崗位工資：體現(xiàn)崗位責任、崗位技能、崗位強度、崗位環(huán)境等勞動差別的工資單元，是崗位績效工資制的主體部分。

崗位工資標準=崗位工資基數(shù)×崗位系數(shù)

崗位工資基數(shù)依據(jù)企業(yè)支付能力和市場勞動力價格確定，適時調(diào)整。

崗位系數(shù)通過崗位分析綜合評價確定。

年功工資：依據(jù)職工為工廠累積貢獻年限來核定的工資單元，不隨崗位的變化而變化，用以調(diào)整新老職工分配水平，保護老職工的切身利益，鼓勵職工長期穩(wěn)定的為企業(yè)工作，加強職工的穩(wěn)定性和向心力。

績效工資：根據(jù)工廠的效益和職工的業(yè)績而確定的工資單元。

基礎(chǔ)工資：工廠依據(jù)地方物價水平及最低工資標準來確定，主要體現(xiàn)工資的保障功能。

津貼：國家規(guī)定的政府性津貼及在特殊作業(yè)環(huán)境、勞動條件、勞動強度下職工生活、生理和心理損害的工資性補償。 

　   崗位績效工資制

　　以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

　　全浮動崗位績效工資組成：

　　1.崗位工資

　　崗位工資是根據(jù)該崗位的職責所擔風險大小、技術(shù)含量高低、創(chuàng)效多少、苦臟累險程度及人心流向，經(jīng)專業(yè) 小組綜合評估確定的參照工資。它只對崗位不對人。它是計算在該崗位上工作的職工實得工資的基數(shù)。

　　2.工齡工資

　　為了適當照顧老同志的利益，保留了工齡工資。其額度可視效益情況而定，某些廠家目前實行一年工齡一元錢的標準，占全部工資總額的3%。工齡工資不參與績效考核。