勞動(dòng)仲裁后被公司起訴，反訴方法是針對(duì)公司的訴訟請(qǐng)求去準(zhǔn)備證據(jù)材料，針對(duì)公司的反訴求準(zhǔn)備好答辯意見即可。

　　一、一般在勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者起訴公司以后，公司也是可以提起反訴求的，仲裁委一般會(huì)合并處理的。

　　二、針對(duì)公司的反訴，勞動(dòng)者只要根據(jù)相關(guān)的證據(jù)，做好答辯意見即可，只要證據(jù)充足，就一定會(huì)勝訴的。

勞動(dòng)仲裁能反訴，但必須滿足以下條件：由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起；在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起；訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理；其他。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。