沒有補償。如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
一般情況下如果是由于用人單位的原因與勞動者解除勞動合同的，那么用人單位就需要支付經濟補償金，如果是勞動者的原因，則不需要支付。違紀員工書寫的檢討書等一系列員工自認的書證，是最直接證明勞動者嚴重違紀的證據。違紀員工本人簽字的違紀記錄、或者處罰通知等也是重要的證據。其他員工及知情者的證言、相關物證以及政府有關部門的處理意見、處理記錄，其他有關書證及視頻監控、錄音資料等都是證明違紀事實的證據。對于不同的違紀行為，取證的要點也是不同的。比如缺勤類違紀行為，用人單位應當注意留存相應的考勤記錄；打架斗毆類違紀行為，應當及時報警，讓公安機關留存調查筆錄，并注意搜集視頻監控等證據；職務侵占類違紀行為，應注意搜集會計憑證等證據材料。
法律依據：《中華人民共和勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位非過失性辭退或者經濟性裁員的屬于違法解除勞動關系：
1、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、其他。
非法解除勞動關系的，用人單位需要按照經濟補償的二倍給予勞動者賠償。經濟補償方法如下：
1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動關系可以通過勞動合同認定，未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
1、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
2、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
綜上所述，所謂非法解除勞動關系，自然就是跟法律上規定的不得解除勞動關系的情形相對抗的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律主觀：

違法解除勞動合同的行為有： 1、用人單位單方無故強行解除的； 2、勞動者處在三期，用人單位解除勞動合同； 3、勞動者受工傷，用人單位解除勞動合同的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。