待遇規(guī)定如下：
1、基本工資。基本工資是全國一個標(biāo)準(zhǔn)，主要針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的三類人員，工勤人員、專業(yè)技術(shù)核埋人員和管理人員套用的工資標(biāo)準(zhǔn)。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位等級是最基本的，關(guān)系著后續(xù)的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。而薪級工資有點(diǎn)像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉(zhuǎn)正定級。剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果轉(zhuǎn)正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通改帆螞本科畢業(yè)生是7級，雙學(xué)士九級研究生11級，博士14級。國家對于護(hù)士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。
2、津貼補(bǔ)貼。一般來說是地區(qū)性津貼，和事業(yè)單位的一些特殊崗位補(bǔ)貼。最簡單的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有。還有國家統(tǒng)一明確的鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達(dá)4000元每月。另外還有一些教師補(bǔ)貼，護(hù)士補(bǔ)貼，警銜補(bǔ)貼等等。
3、績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業(yè)單位的另一個工資構(gòu)成部分，主要包括基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效兩部分構(gòu)成。根據(jù)不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5：5，醫(yī)院衛(wèi)生崗位6：4，教師崗位7：3。
4、改革性津補(bǔ)貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現(xiàn)，大家最經(jīng)常遇到的叫住房補(bǔ)貼，一些地區(qū)還有提租補(bǔ)貼，物業(yè)補(bǔ)貼等名號。
通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇，但這一部分廣受爭議。這些獎金主要包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵，西安教師是24000元。也并不僅僅是教師才有，所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有的。還有精神文明獎，一般來說都是1到2個月工資。參公單位還有13個月工資的獎金。工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，逢年過節(jié)可以發(fā)一定的慰問品，一般也是人人有份。除了教師之外基本上機(jī)關(guān)事業(yè)單位都可以領(lǐng)取，未休年休假補(bǔ)貼，如果20年工齡以上按照300%發(fā)放，高達(dá)45天的工資。教師比較郁悶的是，他們享受寒暑假，所以不能享受年休假。
事業(yè)單位基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
綜上所述，事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是非常優(yōu)厚i的。
【法律依據(jù)】：
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。
事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
第三十三條
國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。
第三十四條
事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。
事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。
第三十五條
事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會保險(xiǎn)待遇。
第三十六條
事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

國家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資為65個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
最新事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元；
2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元；
3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元。
事業(yè)單位員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整；
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整；
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整；
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整；
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂；
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
第三十二條 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

      2024年，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，將進(jìn)入一個新的時期，養(yǎng)老金的核算步入新階段，經(jīng)過10年過渡期，機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保改革已經(jīng)徹底完成。      在2024年后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金方面也將迎來三個變化，兩增一減，社保制度并軌后，相比企業(yè)的優(yōu)勢是否會被弱化?

      首先最先明確的是，2024年10月后養(yǎng)老金的核算辦法將發(fā)生改變，老辦法核算、新老辦法對比的核算方式已成為過去式，完全采用新辦法計(jì)算退休后的養(yǎng)老金，這時繳費(fèi)年限長，繳費(fèi)越多的退休人員養(yǎng)老金水平越高。      退休時也能直接領(lǐng)到自己退休后的“正式”待遇，沒有“預(yù)發(fā)養(yǎng)老金”一說。退休后養(yǎng)老金的調(diào)整也將與企業(yè)退休人員保持一致，經(jīng)歷每年6、7月份養(yǎng)老金的統(tǒng)一調(diào)整，也會在所在地區(qū)當(dāng)年度社保繳費(fèi)基數(shù)公布后，新退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金的調(diào)整。      雖然，沒了過渡期的保障兜底，但由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員有較長工齡，較高的繳費(fèi)基數(shù)，而且社保繳費(fèi)單位比例有望增加(廣東設(shè)置養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)2年過渡期，逐步由14%過渡到16%，單位繳費(fèi)比例增加，存進(jìn)賬戶里的金額越多)，在養(yǎng)老金水平上仍然具有優(yōu)勢，并且越晚退休養(yǎng)老金越高。

      職業(yè)年金作為一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，將越來越發(fā)揮作用，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的強(qiáng)大支撐，不管是個人繳納的4%，還是單位繳納的8%，都將進(jìn)入個人賬戶，相比社保只有8%進(jìn)入個人賬戶，職業(yè)年金賬戶中的金額增長速度更快。      經(jīng)過多年繳納職業(yè)年金，賬戶里的存儲額將逐步累加，退休后按照退休年齡對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)發(fā)放，如60歲退休，職業(yè)年金則按照139個月發(fā)放，繳納稅后，按月發(fā)放。

      養(yǎng)老金計(jì)算新辦法中不難看出，隨著退休年份越往后，視同繳費(fèi)年限在逐漸縮短，而過渡性養(yǎng)老金的存在就是為了核算被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限的這段工齡對應(yīng)的養(yǎng)老金，視同繳費(fèi)年限縮短，過渡性養(yǎng)老金逐漸降低，其作用在養(yǎng)老金中逐漸弱化，直至消失，個人賬戶養(yǎng)老金的作用逐步提升。      而2014年10月參加工作的人員是沒有視同繳費(fèi)年限的，其工齡都是社保的實(shí)際繳費(fèi)年限。      養(yǎng)老金的構(gòu)成也將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金變成基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。

      小結(jié):2024年后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金將發(fā)生新變化，養(yǎng)老金核算方式將發(fā)生改變，越晚退休養(yǎng)老金水平越高，職業(yè)年金越高，而過渡性養(yǎng)老金的作用將逐漸弱化，直至消失。