勞動(dòng)者辭職不需支付違約金。
除了約定服務(wù)期以及約定保守用人單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情形， 那么勞動(dòng)者辭職可能需要支付違約金。
勞動(dòng)者辭職的流程：
1、決定辭職：勞動(dòng)者決定辭職時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的思考和準(zhǔn)備，確保自己的決定是理性和明智的；
2、提交辭職申請：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)書面向用人單位提出辭職申請，并注明自己的離職原因和離職時(shí)間等內(nèi)容。建議勞動(dòng)者提前與用人單位協(xié)商好離職時(shí)間和注意事項(xiàng)等，以便順利地完成離職手續(xù)；
3、辦理離職手續(xù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，辦理離職手續(xù)。通常包括交接工作、清理個(gè)人物品、結(jié)算工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等事宜。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行離職手續(xù)，保證用人單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)也保護(hù)自己的合法權(quán)益；
4、返還用人單位的財(cái)物：如果勞動(dòng)者在工作中使用了用人單位的財(cái)物，如電腦、手機(jī)等，應(yīng)當(dāng)在離職前歸還給用人單位。如果因?yàn)楣ぷ餍枰瑒趧?dòng)者需要帶走用人單位的資料、文件或者其他財(cái)物，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位同意，簽署相關(guān)協(xié)議，并保證不會(huì)泄露用人單位的商業(yè)秘密等。
綜上所述，勞動(dòng)者辭職是一項(xiàng)重要的決定，需要認(rèn)真考慮和處理。在決定辭職前，建議勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，盡量避免出現(xiàn)不必要的糾紛和損失。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條
【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第二十三條
【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律主觀：

如果單位沒有出錢為勞動(dòng)者做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)）并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么勞動(dòng)者提前離職不需要 支付違約金 ，即使勞動(dòng)合同有約定也是因?yàn)?違反勞動(dòng)合同法 第二十五條規(guī)定而屬于無效，也無需履行。勞動(dòng)者只需提前30天書面通知單位，不需要單位批準(zhǔn)，30天后就可以離職，單位必須為勞動(dòng)者 辦理離職手續(xù) 。 支付培訓(xùn)違約金的條件： 1.單位為勞動(dòng)者做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 2.單位出了一筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用給第三方由第三方對勞動(dòng)者培訓(xùn)。 3.單位必須出示由第三方培訓(xùn)的發(fā)票。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。