以上兩種情形都是工傷致死,是否得到雙份賠償,先分析公司有無購買社會保險與車險,如果沒有購買:應該以工傷獲得理賠,不能獲得雙份賠償,因為雙方都是用人單位的人員,而不是用人單位以外的第三人,法律只支持一種;如要兩險都有購買:應該先由交通事故賠償,然后未足額的部分,由工傷補足賠償.

工傷保險和雇主凈和誤工費賠償的話，應該是由雇主占大多數工傷保險占少數。

工傷事故和交通事故競合，用人單位先申請工傷賠償的，還可以享受侵權損害賠償;用人單位先申請侵權損害賠償的，醫療費、護理費、交通費、營養費等重復性項目工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。

解答單邊交通事故與工傷競合的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。此時一般醫療費用是不可以獲得雙倍賠償的。但相應的工傷保險待遇可以享受。法律依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。