公司遲發 工資 怎么辦?是違法行為嗎? 一、公司可以遲發工資嗎 《 勞動法 》第15條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。 如果公司不發工資的話，這更加是一種違法的行為。 因此，在公司不按時支付工資或者是不支付工資的時候，勞動者可以向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向 勞動爭議仲裁 委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并可要求公司一次性全部支付勞動者已工作的幾個月工資。 二、 拖欠工資 如何維權 遇到拖欠工資的這種情況，可以這樣處理： 1、一定要搜集您在公司工作過的相關 證據 ， 勞動合同 ，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有 簽訂勞動合同 的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付 雙倍工資 的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。 2、先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。 3、到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行 立案 。 4、仲裁不成功最后是起訴，起訴的時候，如果證據充分的話，一般都會是勞動者勝訴的。 5、如果單位涉及的是 惡意欠薪 ，涉及犯罪的話，建議向當地人力 社保 部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。 辛苦了一個月最盼著開工資的日子能快點到來，單位推遲發工資的情況相信在每個人身上都發生過。如果是公司暫時遇到困難還能理解。但是如果是公司沒有困難而故意拖欠工資，那就讓員工忍無可忍了，拖欠員工工資這本身就是企業不對，員工可以通過公司溝通，協商不成可 申請勞動仲裁 解決。

法律主觀：

公司遲發工資不一定有賠償，若是用人單位在行政部門的責令之下，發放了工資，則是沒有賠償的。根據相關法律規定，用人單位應當按時向勞動者發放工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。