員工被迫解除勞動關系怎么賠償金
法律主觀：
員工被迫解除勞動關系，如果單位是違法解約的，賠償金可按經濟補償標準的二倍來算。而經濟補償標準為員工在單位每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿半年的，補償半個月的工資。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
事實勞動關系賠償標準
用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同,存在事實勞動關系,應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂的,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、事實勞動關系賠償標準
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、哪些情況屬于事實勞動關系？
1、沒有書面合同形式,通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系；
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系；
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系；
4、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據；
三、如何確認勞動關系成立
根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
其中,（1）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
根據法律規定可以得知,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同索賠技巧和賠償標準
勞動合同索賠技巧和賠償標準如下：
在中國，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。此外，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在索賠過程中，有一些技巧可以幫助您更好地維護自己的權益。例如，您可以收集證據來證明用人單位違法解除或終止勞動合同的事實。這些證據可以包括書面通知、錄音錄像、證人證言等。此外，您還可以尋求專業律師的幫助，以便更好地了解您的權益并采取適當的法律行動。
簽訂勞動合同的注意事項
1、合同內容應明確具體，包括工作內容、工作時間、工資待遇等。
2、合同期限應明確，一般為一年或兩年。
3、試用期應明確，一般為一個月至三個月。
4、解除合同的條件和程序應明確。
5、雙方的權利和義務應明確。
6、違約責任應明確。
7、保密條款應明確。
8、爭議解決方式應明確。
9、合同一式兩份，雙方各執一份。
10、簽訂合同前應仔細閱讀合同內容，如有疑問應及時提出。
以上內容參考：百度百科-中華人民共和國勞動法
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