槽這件事，其實(shí)是一件稀松平常的事。
嫌現(xiàn)在的工資低，別家的給得高；
對以后的職位升遷沒期望；
覺得領(lǐng)導(dǎo)是個XX；
世界那么大，想到外面去看看。
跳槽的原因，種類繁多。離職報告寫得非常體面，但領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)也是非常清楚：
你小子就是嫌這里錢少事多，不想在這里混唄，大筆一揮：同意。
所以，給人的感覺就是，只要公司把錢結(jié)算給我，我把公司的工作交接完畢。
咱們兩不相欠，江湖上見。
從來就沒有思考在入職的時候，自己簽過了什么協(xié)議，得過什么補(bǔ)償，是否對自己以后跳槽時有什么限制。一股腦的，只要下家給出的條件豐厚，不管下家屬于什么行業(yè)，入了再說。
其實(shí)，大家忘了，在一家公司，一般到達(dá)一定的職位，公司都會給你簽一份“競業(yè)限制”協(xié)議，而且每個月還會給你相應(yīng)的補(bǔ)助金。
一、什么是競業(yè)限制協(xié)議？
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
—《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
競業(yè)限制，它是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
意思就是說，你在上家公司是從事什么行業(yè)的，你在跳槽的時候，在約定的期限內(nèi)，就不能選擇相應(yīng)行業(yè)的公司。也不能從事與上家公司生產(chǎn)一樣的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
比如，你在一家老王包子店工作，簽了競業(yè)限制協(xié)議，在約定一年內(nèi)，你就不能去老李包子店上班，也不能去做包子相關(guān)的業(yè)務(wù)。
有些人會覺得，這不是扯淡么，人的精力有限，隔行如隔山，我離職了，就不能去做我一輩子從事的工作，那我找什么工作？
這個其實(shí)也是為了保障原公司的權(quán)益。
原來的公司花了人力、物力和財(cái)力，把你培養(yǎng)成行業(yè)的能人，你離職了，拍拍屁股走人，那原來的公司的損失誰來承擔(dān)呢？
跳槽了，別忘了“競業(yè)限制協(xié)議”這個坑
而且更為重要的是，如果法律上不保護(hù)，哪家公司愿意花錢培養(yǎng)新人，都在同行業(yè)里搶人就行了。作為剛畢業(yè)或剛?cè)肷鐣男氯耍涂赡艿貌坏饺斡茫呛罄m(xù)的人才誰來負(fù)責(zé)呢？
當(dāng)然，公司也不會讓你白簽字，每個月都會給你發(fā)放雙方約定好的補(bǔ)助金作為補(bǔ)償。如果你發(fā)現(xiàn)簽了競業(yè)限制協(xié)議，如果公司沒有給予你相應(yīng)的補(bǔ)償，根據(jù)：
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
—《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條
你可以向法院起訴，要求公司賠償年平均公司的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />總之一句話，你拿了錢，就得承擔(dān)責(zé)任，不然就別簽。
或許你會覺得這些事情很小事情，我們看看下面的例子。

簽了競業(yè)協(xié)議可以跳槽到同業(yè)。
競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。
競業(yè)協(xié)議，又稱競業(yè)禁止合同，是合同的一種，由于它所限制的是勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競業(yè)禁止合同又叫不競爭合同，是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內(nèi)不得與雇主競爭的行為。
競業(yè)協(xié)議限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。
競業(yè)協(xié)議限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。它所限制的是勞動者的自由擇業(yè)權(quán)。
簽了競業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下兩點(diǎn)：
1、原用人單位違反競業(yè)協(xié)議約定的，勞動者可以跳槽至同行業(yè)；
2、用人單位必須按照競業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制才成立。
競業(yè)協(xié)議簽訂的生效條件具體如下：
1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工；
2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無限擴(kuò)大到整個行業(yè)，對范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理；
3、競業(yè)禁止的時間限制，則要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時間而確定。一般為3年左右；
4、競業(yè)禁止的地域限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定；
5、競業(yè)禁止必須要有合理的補(bǔ)償；
6、企業(yè)違反競業(yè)禁止約定的，該協(xié)議自動終止，員工不再受其約束。
競業(yè)協(xié)議無效的情況具體如下：
1、競業(yè)協(xié)議無效的情況：沒有補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議是無效的；
2、法律規(guī)定，對于用人單位沒有補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議，勞動者可以遵守競業(yè)限制條款的，并且在履行遵守競業(yè)協(xié)議的義務(wù)之后，可以用人單位請求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、競業(yè)協(xié)議無效的情況：沒有補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議是無效的。
競業(yè)限制違約金約定過高，可采用以下處理方式：
1、如果因?yàn)榧s定的違約金過分高于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少；
2、如果約定的違約金數(shù)額過低的，并且已經(jīng)低于實(shí)際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實(shí)際損失賠償。
綜上所述，簽了競業(yè)協(xié)議可以跳槽，但是在解除或者終止勞動合同后，不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，否則可能需要按照約定承擔(dān)違約金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

（一）競業(yè)禁止條款的法律含義
競業(yè)禁止，又稱競業(yè)限制，是指特許者為保守商業(yè)秘密和維持競爭優(yōu)勢，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定，禁止被特許者在特許經(jīng)營期內(nèi)或合同終止后一定期限內(nèi)從事與特許者有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的一種法律制度。該制度是特許者為預(yù)防被特許者在獲得自己成熟的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)秘密（均為商業(yè)秘密）后，很快脫離特許經(jīng)營體系，從事同種經(jīng)營損害自己利益的保護(hù)性制度。在競業(yè)禁止的法律關(guān)系中，特許者享有請求權(quán)，可請求被特許者不為競業(yè)行為，被特許者承擔(dān)的是一種不作為的義務(wù)。
（二）競業(yè)禁止條款包括的內(nèi)容
競業(yè)禁止條款一般包括以下內(nèi)容：
1、被特許者（自然人）在《特許經(jīng)營合同》有效期內(nèi)及合同終止后三年內(nèi)，不得在與特許者相競爭的企業(yè)中任職，不得從事與特許者相競爭的行業(yè)。
2、被特許者（自然人）的親屬（含配偶、子女、其他近親屬）在《特許經(jīng)營合同》有效期內(nèi)不得自行成立與特許者相競爭的企業(yè)，不得在與特許者相競爭的企業(yè)任職。
3、在被特許企業(yè)任職的董事、經(jīng)理、合伙人等高級管理人員在《特許經(jīng)營合同》有效期內(nèi)及合同終止后三年內(nèi)，不得在與特許者相競爭的企業(yè)中任職，不得從事與特許者相競爭的行業(yè)。
（三）競業(yè)禁止條款的法律效力認(rèn)定
競業(yè)禁止條款是否具有法律效力，應(yīng)根據(jù)不同合同的具體約定，依據(jù)公平合理、誠實(shí)信用的原則加以判定。具體而言，合法有效的競業(yè)禁止條款必須同時滿足以下條件：
1、競業(yè)禁止條款的適用對象合法。在特許經(jīng)營體系中，并不是所有的人員都是商業(yè)秘密的知悉者，所以，競業(yè)禁止條款的適用對象僅限于知悉商業(yè)秘密的人員。明確競業(yè)禁止條款的適用對象，一方面可以降低企業(yè)保守商業(yè)秘密的成本，另一方面，對于特許經(jīng)營體系中的從業(yè)人員而言，權(quán)利和義務(wù)對等，很好地體現(xiàn)了公平原則，以防止出現(xiàn)違法侵犯相關(guān)人員的自主擇業(yè)權(quán)、就業(yè)權(quán)和生存權(quán)。
2、競業(yè)禁止條款的適用范圍合法。競業(yè)禁止條款的適用范圍主要包括業(yè)務(wù)范圍、時間范圍和地域范圍三方面內(nèi)容。業(yè)務(wù)范圍是指特定人員在約定的時間和區(qū)域內(nèi)不得從事的競爭業(yè)務(wù)的種類，一般限于其在特許經(jīng)營企業(yè)所從事的工種及崗位。時間范圍是指特定人員不應(yīng)當(dāng)從事約定的禁止競爭業(yè)務(wù)的時間界限，一般為 2-3年。地域范圍是指不應(yīng)當(dāng)從事約定的禁止競爭業(yè)務(wù)的行政區(qū)域，一般限定于省級行政區(qū)域內(nèi)。
3、必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是被限制競爭者在特定時間、區(qū)域內(nèi)被禁止從業(yè)或創(chuàng)業(yè)應(yīng)獲得的對價和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。