法律主觀：

如果用人單位未安排勞動者休帶薪 年休假 ，那么除了正常發(fā)放的一倍 工資 之外，還應(yīng)該多支付勞動者2倍工資的 加班費(fèi) 。 《 勞動法 》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　 (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、公務(wù)員年假未休如何發(fā)補(bǔ)貼      年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。      二、年假      年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工因工作需要不能休年休假的應(yīng)該予以補(bǔ)償。
在《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，職工因工作原因未能享受年休假的，經(jīng)職工同意，單位除正常支付工資收入外，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。