法律要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，主要還是為了對(duì)勞動(dòng)者合法利益的保障。而對(duì)于很多正在找工作的勞動(dòng)者來(lái)講，找到工作后勞動(dòng)合同的簽訂日期是怎么規(guī)定的呢?那么勞動(dòng)合同簽訂年限怎么規(guī)定的?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。一、勞動(dòng)合同簽訂年限怎么規(guī)定的勞動(dòng)合同簽訂的年限規(guī)定:有2年、5年、10年的期限。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，或是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限可由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。

      二、勞動(dòng)合同最低簽多久期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以自行協(xié)商采用哪種期限的勞動(dòng)合同，但是如果合同需要約定試用期的，需要按照規(guī)定確定。      第十九條第一、三、四款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。      試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。      三、勞動(dòng)合同沒(méi)到期就辭職怎么辦勞動(dòng)合同未到期，如果和用人單位有協(xié)議，涉及到專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)或是保密義務(wù)的，一旦辭職就可能要向用人單位支付違約金。如果沒(méi)有其他約定的，可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。也可以通過(guò)發(fā)送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個(gè)記錄，在法律上也是按照書(shū)面形式來(lái)認(rèn)定的。      相關(guān)法律規(guī)定      《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。      第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。      勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。      用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。      第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。      第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。      勞動(dòng)合同的期限時(shí)對(duì)合同雙方利益的維護(hù)，如果自己的勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，自己進(jìn)行辭職，那么就要按照有關(guān)的辭職規(guī)定進(jìn)行辭職報(bào)告的申請(qǐng)，這樣就可以盡量減少自己不必要的麻煩，因?yàn)樵诜梢?guī)定中，有效期限內(nèi)辭職，肯定會(huì)有相關(guān)手續(xù)的辦理。      以上就是為您詳細(xì)整理的勞動(dòng)合同簽訂年限怎么規(guī)定的的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同的年限需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商進(jìn)行確定，確定時(shí)既要有利于企業(yè)的發(fā)展又要兼顧雙方的利益。

最短可簽訂三個(gè)月時(shí)間 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 既然是續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而固定期限勞動(dòng)合同的最低期限為三個(gè)月(設(shè)置試用期的勞動(dòng)合同起點(diǎn)期限為三個(gè)月以上)，故續(xù)簽勞動(dòng)合同的最短期限不能低于三個(gè)月。

一、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間最短是多長(zhǎng)時(shí)間      最短可簽訂三個(gè)月時(shí)間      勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。      既然是續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而固定期限勞動(dòng)合同的最低期限為三個(gè)月(設(shè)置試用期的勞動(dòng)合同起點(diǎn)期限為三個(gè)月以上)，故續(xù)簽勞動(dòng)合同的最短期限不能低于三個(gè)月。二、勞動(dòng)合同到期如何續(xù)訂      勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無(wú)權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。      根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?nbsp;     形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果。一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;另一種情況是用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于1年，如果該勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。      以上就是我為您提供的勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間最短時(shí)間是多久這個(gè)問(wèn)題的相關(guān)回答。用人單位與員工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后如果需要再續(xù)訂勞動(dòng)合同，最短時(shí)間應(yīng)不低于三個(gè)月。而用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月即通知員工是否續(xù)訂合同，如果用人單位沒(méi)有在合同到期后沒(méi)有辦理終止合同的手續(xù)，則可以認(rèn)定雙方繼續(xù)保有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能隨時(shí)終止合同。

法律分析：
勞動(dòng)合同沒(méi)有最低期限的限制，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

衍生問(wèn)題：
勞動(dòng)合同可以給別人看嗎
這個(gè)法律并沒(méi)有明文的規(guī)定,勞動(dòng)合同書(shū)可不可以給別人看是個(gè)人的自由。勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。