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兼職禁止條款(禁業合同勞動法是如何規定的)

首頁 > 勞動人事2024-11-18 17:36:05

兼職可以被隨便開除嗎

根據《勞動合同法》有關規定,員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。
用人單位也不可濫用這些禁止權利。
第一,勞動者的兼職行為對本職工作造成了影響的,可以解除勞動合同。但是必須由用人單位對造成的影響承擔舉證責任,否則,將面臨舉證不利的后果;
第二,勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響,但是,單位如果有證據證明曾對勞動者指出過不要兼職,而勞動者拒不改正仍然我行我素的,用人單位也可以解除勞動合同。但單位沒有“指出”過的證據,以此解除勞動合同也屬違法。
雖然《勞動合同法》規定,用人單位可以勞動者嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。但是,工作之外的時間屬于勞動者個人支配時間,勞動者有權自由支配。用人單位的規章制度僅僅在工作時間對勞動者有約束力,對工作之外的時間,規章制度無權約束。
法律依據
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

禁止接私活的聲明怎么寫

鑒于本公司員工有未經公司批準就擅自兼職,這種現象屢有發生,已經嚴重影響了公司員工的工作紀律和工作熱情,并在公司員工中造成了很壞的影響。根據《勞動合同法》相關法律規定以及公司領導研究決定,并報公司總經理批準。具體規定如下。
1、自即日起本公司所屬全體員工不能從事任何兼職行為,員工在外兼職的,視作嚴重違反了企業規章制度,一經發現,予以解除勞動合同。
2、目前在職人員有兼職行為的,自今日起7天內請予以整改,員工仍拒不改正其兼職行為的,單位將立即解除勞動合同。
3、本通知規定視為《員工勞動合同》和《員工手冊》補充條款,最終解釋權歸屬單位。特此通知。

公司能禁止員工兼職嗎

法律分析:公司無權禁止員工兼職,但是員工兼職不能影響在公司的正常工作,員工兼職給本職工作造成嚴重應當的,公司可以與其解除勞動關系。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。

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