勞動仲裁調(diào)解我后悔了

　　勞動仲裁調(diào)解我后悔了，在我們的生活中，有很多的人可能會和所在公司發(fā)生一些糾紛，在這個時候我們是可以申請勞動仲裁的，這也是我們的一個勞動保障，以下勞動仲裁調(diào)解我后悔了。

　　勞動仲裁調(diào)解我后悔了1

　　勞動仲裁調(diào)解書簽訂以后，只要送達給雙方當事人，即發(fā)生法律效力。因此，不可以反悔。一方當事人不履行仲裁調(diào)解書，另一方當事人可以據(jù)此向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　 一、勞動仲裁調(diào)解書簽訂后不可以反悔

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定：“仲裁庭在做出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。

　　調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第十一條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的.，裁定駁回起訴。

　　 二、申請勞動仲裁的時效

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效期限從中斷時起重新計算。當事人因不可抗力或者其正當理由他不能在本條第一款規(guī)定的時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。自中止時效原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　總而言之，勞動仲裁調(diào)解書反悔的話，可以向法院申請上訴，但必須滿足一定的條件。

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　　勞動仲裁協(xié)議書是本人同意了的，是不能隨便反悔，如果反悔了可以直接向法院起訴，重新宣判。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

　　（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

　　（三）違反法定程序的；

　　（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

　　（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

　　（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。

　　仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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　　 勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書

　　申請人：_________，男，漢族，_________年____月____日出生，住_________省_________縣_________鎮(zhèn)_________村_________號，系死者_________之子。

　　被申請人：_________公司。

　　法定代表人：_________，職務(wù)：經(jīng)理。

　　申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認_________與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：

　　一、申請人親屬_________與被申請人存在勞動關(guān)系;

　　二、申請人與被申請人認為_________于____年____月____日在_________省_________市_________路_________鎮(zhèn)_________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

　　三、被申請人向申請人一次性支付人民幣________元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責任。

　　申請人保證_________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_________承擔責任。

　　本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。

　　本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

　　申請人：________         被申請人：________

　　_____年_____月_____日      _____年_____月_____日

法律主觀：

勞動爭議仲裁調(diào)解必須遵守以下幾個原則：(1)事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當堅持在查明事實、分清責任的基礎(chǔ)上，才能進行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實、分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當事人互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。事實不清，不能調(diào)解。(2)自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調(diào)解，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當事人的自愿。當事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動仲裁機關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強迫。(3)合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。