2023年春節(jié)加班費計算方法：按照國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，春節(jié)期間加班費是日工資的300%。具體標(biāo)準(zhǔn)還需結(jié)合單位制定的內(nèi)部管理制度。

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，春節(jié)期間，如果員工需要加班工作，雇主應(yīng)該按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，春節(jié)期間加班費是日工資的300%。也就是說，春節(jié)期間加班一小時，需要支付三小時的工資。具體計算公式為：春節(jié)期間每小時工資×300%。此外，具體的加班費標(biāo)準(zhǔn)還需參考用人單位的內(nèi)部管理制度。在內(nèi)部管理制度中，用人單位可以規(guī)定更高的加班費標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是，如果員工參加了春節(jié)聯(lián)歡晚會等節(jié)日慶祝活動，單位也應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)慕蛸N或獎金，但這并不屬于加班費的范疇。

用人單位沒有按照規(guī)定支付春節(jié)加班費怎么辦？如果用人單位沒有按照規(guī)定支付春節(jié)加班費，員工可以通過多種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，可以與用人單位溝通協(xié)商，爭取采取行之有效的解決辦法。其次，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)投訴或申請仲裁。此外，也可以尋求法律援助，通過訴訟等手段進(jìn)行維權(quán)。

春節(jié)是我國重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一，對于員工來說，也是增加收入的好機(jī)會。用人單位應(yīng)該依法支付春節(jié)加班費，保障員工的合法權(quán)益。同時，員工也有權(quán)利維護(hù)自己的權(quán)益，通過多種途徑爭取自己應(yīng)該得到的報酬。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四章第三十九條 國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日正常工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的三倍的工資報酬；休息日和法定節(jié)假日安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。

春節(jié)為國家法定節(jié)假日,農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是法定假期,也是帶薪假期,在這3天加班的工資應(yīng)當(dāng)按不低于勞動者工資的300%計算;而正月初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休假期,在這4天加班的工資則應(yīng)當(dāng)按不低于勞動者工資的200%的計算。

一、春節(jié)7天假期工資計算的法律依據(jù)      春節(jié)為國家法定節(jié)假日,農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是法定假期,也是帶薪假期,在這3天加班的工資應(yīng)當(dāng)按不低于勞動者工資的300%計算;而正月初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休假期,在這4天加班的工資則應(yīng)當(dāng)按不低于勞動者工資的200%的計算。      《中華人民共和國勞動法》 第四十四條規(guī)定:      有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、春節(jié)7天假期工資如何計算      春節(jié)期間,用人單位可以通過集體協(xié)商等方式,妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時間,并應(yīng)當(dāng)依法足額支付工資。對于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的,要依法支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補(bǔ)休。      其中,今年春節(jié)7天假期,農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二為法定節(jié)假日,正月初三、初四、初五、初六為調(diào)休的休息日。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,實行標(biāo)準(zhǔn)工時的用人單位,安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班,支付的加班工資是不同的。在法定節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資,不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來替代。在休息日加班的,用人單位應(yīng)該先安排同等時間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。需要注意的是,不管是300%還是200%的加班工資,都是用人單位在支付勞動者月工資之后,再另外支付的。三、三種工時制度的加班工資計算      確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:      1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。      按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定&的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:      (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;      (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;      (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。      2、綜合計算工時制度的加班費計算。      按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。      3、不定時工時制度的加班費的計算。      一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。      4、實行計件工資制度的加班費計算。      實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。      計算公式:      三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷×300%      雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷×200%      每小時加班工資=日加班工資÷8      (天為平均每月計薪天數(shù))      春節(jié)7天的假期的工資應(yīng)當(dāng)分為兩部分計算,一部分為法定節(jié)假日加班費按三倍工資發(fā)放,另一部分為調(diào)休假期加班費按兩倍工資發(fā)放。