法律分析：工傷認定的主體是用人單位或勞動者。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷證明人需要幾個人

　　工傷證明人需要幾個人，，在我們工作中有些勞動者會有受傷的情況。但是工傷首先要進行工傷認定，而對于賠償金的額度有爭議可以通過法律途徑來解決。以下分享工傷證明人需要幾個人？

　　 一、工傷認定必須要二個證人嗎？

　　員工申請工傷認定，并不一定需要兩個證人，只要事情經過屬實，并且屬于工傷范疇內的，那么就可以認定為工傷，如果事故經過并不清晰，應該提供相應的證據證明，而勞動行政部門會對事故進行調查，根據調查結果進行認定。

　　 二、相關法律

　　依據《工傷保險條例》

　　第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　（一）工傷認定申請表；

　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

　　申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

　　 一、工傷認定無法送達怎么辦？

　　老板給的地址不詳,工傷認定無法送達，如果勞動仲裁經過上門仍無法送的話，會采取公告送達的，只是這樣時間會長一點。

　　 二、對工傷認定送達方式的規定

　　《工傷認定辦法》第18條對工傷認定決定的送達方式作了規定，即工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

　　《民事訴訟法》第77—84條就法律文書的送達作了如下規定： 送達訴訟文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。 送達訴訟文書，應當直接送交受送達人。

　　受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收；受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。

　　受送達人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負責收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。 受送達人或者其同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人應當邀請有關基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把訴訟文書留在受送達人的住所，即視為送達。

　　直接送達訴訟文書有困難的，可以委托其他人民法院代為送達，或者郵寄送達。郵寄送達的，以回執上注明的收件日期為送達日期。

　　受送達人下落不明，或者用上述方式無法送達的，公告送達。自發出公告起，經過60日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。

　　 一、工傷和非工傷的區別是什么?

　　工傷和非工傷的區別是是否是在工作的時間，或者是因為旅行工作的交付任務而導致的傷害，這是兩者最大的一個區別，并且認定為工傷之后，他所帶來的一切后果都是不一樣的，如果認定為工傷，那么相關的'費用都是由工作用人單位承擔。

　　工傷鑒定，所要解決的問題是職工所受傷害在經工傷認定程序并被依法認定為工傷或者視同工傷的決定后，對職工所受傷害程度的等級鑒定。

　　根據《工傷保險條例》第二十二條規定可知，勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　 二、工傷認定和工傷鑒定有什么區別

　　工傷認定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認定結論可能是工傷或視同工傷，還有可能不屬于工傷或不視同工傷幾種情形。

　　據此，工傷認定與工傷鑒定不是同一個概念，不可混為一談。其顯著的區別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯系：工傷認定是工傷鑒定的前提;工傷認定是工傷鑒定的前置程序。

　　只有在經工傷認定程序并作出職工所受傷害為工傷或者視同工傷的工傷認定決定后，才具備啟動工傷鑒定程序其中的一個條件。上述結論的立法依據是《工傷保險條例》第22、23條。

　　該條例第23條規定，“勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。”

　　該條規定，提起勞動能力鑒定須提供“工傷認定決定”，可知工傷認定是啟動勞動能力鑒定的必要依據之一。(工傷保險實行屬地原則，工傷認定由負責該用人單位工傷保險工作的統籌地區勞動保障行政部門負責。

　　用人單位參加省級單獨統籌的，向所在地設區的市級勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　跨地區施工企業職工發生事故傷害提出工傷認定申請的，由負責該企業工傷保險管理工作的統籌地區勞動保障行政部門承擔工傷認定

　　事故發生地勞動保障行政部門協助調查;也可由企業所在統籌地區勞動保障行政部門委托事故發生地勞動保障行政部門進行調查取證工作，認定結論由委托方出具。)

　　而工傷鑒定是啟動勞動能力鑒定之后，為了確定該工傷職工的工傷等級(職業病等級)，進而確定其勞動能力等級才進行的。

　　日常生活當中，我們如果受到他人的侵害，那么肯定是需要由他人來對我們的身體負責，到底，也就是會盯著他人來進行一定的賠償，如果說是為用人單位工作或者是在上下班途中發生的傷害，就會有用人單位賠付。