公式一、符合休假資格的新入職工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數÷365）×全年應享受天數

公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數 

公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。”

《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動部關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定：“勞動法第四十五條規定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定’。

在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關于職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。”

參考資料來源：百度百科--年假

法律分析：國家法定有薪假11天。

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，國家法定全體公民有薪假11天，分別是：新年，放假1天(1月1日);春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);清明節，放假1天(農歷清明當日);勞動節，放假1天(5月1日);端午節，放假1天(農歷端午當日);中秋節，放假1天(農歷中秋當日);國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

另外，3.8婦女節婦女放假半天，5.4青年節14歲以上的青年放假半天，勞動者也是帶薪假日。不過，這兩個帶薪假日余休息日不順延，也部另補工資。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　

我們都知道帶薪年假天數與工齡掛鉤，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。休假期限具體為：

（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

需要特別強調的是，新參加工作第一年的年休假如何計算，我們舉例來說明：

小強大學畢業后進入某企業工作，雙方簽訂勞動合同( 2019.7.1- 2022.6.29)并按規定繳納社保。

那小強何時可以享受帶薪年休假?假期多少天?

分析：職工連續工作1年以上，單位應當保證其享受帶薪年休假。小強2019.7.1進入單位，待2020年6月30日滿足連續工作1年，可以享受年休假。

當年度年休假天數，需要按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為: (當年 度在本單位剩余日歷天數÷ 365天) X職工本人全年應當享受的年休假天數。
即:小強累計工作年限滿1年不滿10年，應休年休假為5天，2020年7月1日至年底日歷天數為184天，具體折算:
(184天÷ 365天) X5天≈2.52天
折算后不足1整天的部分不享受，故小強2020年可享受2天帶薪年休假。