競業(yè)禁止協(xié)議賠償金額有限制嗎
法律主觀：
競業(yè)禁止協(xié)議的補償金一般不得超過勞動合同解除前勞動者平均工資的30%。但具體的數(shù)額可由勞動者與用人單位協(xié)商。用人單位未依法支付經濟補償金的，勞動者可以依法與其解除競業(yè)限制協(xié)議。
法律客觀：
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務的，有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經濟補償。規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。未約定競業(yè)限制補償金不必然導致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。1、如果協(xié)議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付了競業(yè)限制補償金，勞動者也接受的，視為雙方達成了補充協(xié)議并實際履行，《競業(yè)限制協(xié)議》合法有效，并應當按照約定履行。2、如果雙方既沒有約定，用人單位也沒有在勞動者離職后支付經濟補償金的，此時該協(xié)議也不是必然無效，應當區(qū)分協(xié)議的效力與履行。（1）如果雙方沒有約定競業(yè)限制補償金的，勞動者可以要求與用人單位達成補充協(xié)議。（2）如果雙方不能協(xié)商一致，用人單位未履行補償義務，應視為雙方解除了該協(xié)議，勞動者無需遵守競業(yè)限制義務。（3）如果勞動者已經按照協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務，用人單位仍應當向勞動者支付已經履行競業(yè)限制義務的補償金，具體的支付標準由雙方協(xié)商或者是經過司法機關確定。用人單位未支付經濟補償，競業(yè)限制條款是否還有效力？《競業(yè)限制協(xié)議》簽訂后，用人單位和勞動你者都有義務履行協(xié)議義務。勞動合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制義務，應當向勞動者明示。如果用人單位未向勞動者明示，而勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務，勞動者有權要求用人單位足額支付補償金并承擔違約責任。勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務。
競業(yè)限制補償金標準
根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第六條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
競業(yè)限制的補償金額有規(guī)定嗎
法律主觀：
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。補償金一般為本人工資的30%；違約金一般不得高于所造成的損失；不合理的補償和違約金可以調整
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
競業(yè)協(xié)議有補償金嗎
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，我國制定了關于競業(yè)禁止的法律規(guī)定。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。顯然，競業(yè)禁止這種對勞動權利的限制，必將導致勞動者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質量的下降。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質量，競業(yè)禁止應當遵守公平原則。
、簽競業(yè)限制協(xié)議要注意什么
用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自行生產與單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者在簽訂競業(yè)限制合同時，應注意以下事項：
1、明確競業(yè)限制對象
競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權利的限制，故勞動者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，維護自己的勞動權利。
2、明確競業(yè)限制的范圍
競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
3、明確競業(yè)限制的地域
競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時的地域的限制。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
4、明確競業(yè)限制年限
我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時《勞動合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。
5、明確補償金的支付時間和支付標準
由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應經濟補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當事人約定。
就某些商業(yè)機密而言，單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，是無可厚非的。但即便是這樣，也只能與接觸到該商業(yè)機密的員工簽訂，并且要給予相應的補償。如果您遇到單位與您簽訂競業(yè)限制協(xié)議卻不給補償?shù)那闆r時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您爭取應屬于您的權益。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
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