《勞動法》新規(guī)定年假放多少天要看勞動者工作的年限,一般工作已滿一年不到十年的,那么年假為五天;如果滿十年不滿二十年的,年假為十天,已滿二十年已鬧宏以上的就有十五天的年限。

一、《勞動法》新規(guī)定年假放多少天?
      年假的天數(shù)是根據(jù)勞動者工作的年限來進行確定的;
      《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
      人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、在新公司工作不滿一年怎么計算年假?
      按規(guī)定,單位與職工終止勞動關(guān)系的,當年度可根據(jù)職工已工作時間折算給予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天滾森數(shù)。
      注:
      1、折算方法中的“日歷天數(shù)”有一天算一天,無需剔除雙休日和法銀核定節(jié)假日。
      2、折算后不足1整天的部分不享受,不涉及四舍五入,享受天數(shù)取整數(shù)即可
三、哪幾種情況不享受年休假?
      職工不享受當年的帶薪休假的五種情形:
      1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
      2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
      3、累計工作滿10年不大敏滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
      4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
      在保障職工年休假權(quán)利的同時,也要保證單位正常的工作秩序,對于較長時間休病假、請事假的職工,不應當再鋒備掘享受年休假待遇。
      5、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
      在我國,學校一直實行寒暑假制度,教職員工滾彎枝享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。
      綜合上面所說的,年假是屬于勞協(xié)者該享受到的假期,一般是根據(jù)勞動者工作的年限來進行確定,一般少者五天,多者十五天;一般在計算的時候就需要根據(jù)勞動者實際的情況來進行處理,如果用人單位拒絕勞動者耍年假,這是需要承擔法律責任的。

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2024年春節(jié)放假日期是：2024年2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。

春節(jié)，是集除舊布新、拜神祭祖、祈福辟邪、親朋團圓、歡慶娛樂和飲食為一體的民俗大節(jié)。根據(jù)國務院通知，2024年春節(jié)于2024年2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2024年2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2024年2月9日）休息。

2024年春節(jié)至少放假8天，如果配合帶薪休假可以放假9天。春節(jié)假期的延長，能夠滿足廣大群眾有更多時間與親人團聚的心愿，還可以實現(xiàn)一個假期先團聚后旅游的小目標。這是在依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定的基礎(chǔ)上的創(chuàng)新之舉、暖心之舉。

春節(jié)的習俗

在春節(jié)期間，全國各地均有舉行各種賀歲活動，各地因地域文化不同而又存在著習俗內(nèi)容或細節(jié)上的差異，帶有濃郁的各地域特色。春節(jié)期間的慶祝活動極為豐富多樣，有舞獅、飄色、舞龍、游神、廟會、逛花街、賞花燈、游鑼鼓、游標旗、燒煙花、祈福、摜春，也有踩高蹺、跑旱船、扭秧歌等等。

春節(jié)期間貼年紅、守歲、吃團年飯、拜年等各地皆有之，但因風土人情的不同，細微處又各有其特色。春節(jié)民俗形式多樣、內(nèi)容豐富，是中華民族的生活文化精粹的集中展示。春節(jié)各種民俗儀式中經(jīng)常看到祭神的內(nèi)容。

以上內(nèi)容參考：中國政府網(wǎng)-國務院辦公廳關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知

帶薪休假的意思就是，員工放假沒有上班的這段時間內(nèi)，是有工資拿的。這對于員工來說是福利，也是一項暖心政策。一、國家規(guī)定帶薪休假的假期有哪些帶薪休假的規(guī)定在《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》中都有所規(guī)定。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、帶薪休假天數(shù)如何計算勞動法年休假計算方法，根據(jù)《職工年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。三、帶薪休假工資【案例】農(nóng)村中年婦女于某和丈夫進城后，丈夫在外打工，她在家照顧孩子，可丈夫突然得了大病，不能外出勞動，全家生活陷入困境。所在小區(qū)居民委員會考慮她家的實際情況，給她安排了打掃小區(qū)老年活動室的公益性勞動。目前，她在這個崗位工作一年多了，丈夫病好了，上班了，她可能離開這個崗位。別人都有帶薪年休假，沒休的都按假日發(fā)工資。可因為她是公益性用工，有關(guān)領(lǐng)導說給不給她休假工資或休假需要請示。【說法】公益性崗位工作人員也是勞動者，他們也應享受勞動法中有關(guān)帶薪休假和休假工資的待遇。對于他們的帶薪休假也應按《職工帶薪年休假條例》（國務院令[第514號]）第3條、第5條等規(guī)定執(zhí)行：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。除了法定假期外，用人單位還會根據(jù)本單位的實際情況，制定假日福利等。

年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。