工傷處理流程即根據《工傷保險條例》的規定，工傷維權所需要的法律程序。

首先、申請工傷認定;

工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。

注：申請工傷認定時需要提交勞動關系證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關系。

其次、勞動能力鑒定;

對于存在傷殘的，需要進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級，進而確定工傷賠償項目和賠償標準。

注：對首次勞動能力鑒定結論不服的，在接到鑒定結論次日起15日內，可以向省、自治區級勞動能力鑒定委員會進行再次鑒定。

再次、勞動仲裁;

對于不能協商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理，作出裁決。

再次、民事訴訟;

對于不服勞動仲裁委員會的裁決結果的，可以在收到裁決書次日起15日內，提起民事訴訟，對起訴的工傷保險待遇，由人民法院作出民事判決。

工傷處理賠償程序通常包括以下幾個步驟：報案、認定工傷、勞動能力鑒定和賠償計算與支付。

首先，當發生工傷事故時，應該及時向所在的單位或社保部門報案，以便相關部門能夠及時介入處理。報案時需要提供事故發生的時間、地點、原因以及受傷員工的基本信息等。

其次，需要進行工傷認定。工傷認定是確定員工受傷是否屬于工傷范疇的重要步驟。如果認定為工傷，就可以享受相應的工傷保險待遇。在認定工傷時，需要提供相關證明材料，如醫療費用收據、工傷證明等。

接下來，需要進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是評估受傷員工勞動能力喪失程度的過程，以確定相應的賠償標準。勞動能力鑒定結果將直接影響到賠償金額的計算。

最后，根據認定和鑒定結果，計算具體的賠償金額并進行支付。賠償包括醫療費用、傷殘補助金、撫恤金等，具體確定方式需按照國家或地方相關法規執行。

需要注意的是，不同國家和地區的工傷處理賠償程序可能存在差異，具體操作還需參照當地法律法規。同時，為了確保自身權益，受傷員工在處理過程中應及時咨詢專業律師或相關機構，以便獲得更為準確和有效的幫助。