【答案】：勞動合同的解除，是指勞動合同當事人依法提前終止勞動合同的法律效力。其法律意義上的分類主要有以下幾種：
(1)以解除方式為標準的分類。這可分為協議(協商)解除和單方解除。前者即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除，立法一般不規定條件。后者是指享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。按照行使單方解除權是否需要預告，單方解除可分為單方預告解除和單方即時解除；按照行使解除權的主體不同，單方解除又可分為勞動者單方解除 (辭職)和用人單位單方解除(辭退、解雇)。對于單方解除，特別是用人單位單方解除，立法作了較多的限制。
(2)以解除條件的依據為標準的分類。這可分為法定解除和約定解除。法定解除即勞動者或用人單位在符合勞動法規定的合同解除條件的情況下單方解除勞動合同。立法之所以規定合同解除條件，旨在限制單方解除勞動合同(尤其是辭退)的任意性，以維護勞動關系的穩定；約定解除是指勞動者或用人單位在符合集體合同或勞動合同依法約定的解除條件的情況下單方解除勞動合同。
(3)以解除原因中有無過錯為標準的分類。按照導致合同解除的原因中是否含有對方當事人過錯的不同，可分為有過錯解除與無過錯解除。有過錯解除是指由于對方當事人的過錯行為而導致勞動合同解除，它包括勞動者因用人單位有過錯而辭職和用人單位因勞動者有過錯而辭退；無過錯解除即在對方當事人無過錯行為或者其過錯行為輕微的情況下單方解除勞動合同，對此，立法一般要求勞動者或用人單位在解除合同前向對方當事人預告。

分為以下幾類：
1、單方解除，是指解除權人行使解除權將合同解除的行為。它不必經過對方當事人的同意，只要解除權人將解除合同的意思表示直接通知對方，或經過人民法院或仲裁機構向對方主張，即可發生合同解除的效果。
2、協議解除，是指當事人雙方通過協商同意將合同解除的行為，不以解除權的存在為必要，解除行為也不是解除權的行使。
3、法定解除：合同解除的條件由法律直接加以規定者，其解除為法定解除。
4、約定解除，是指當事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權的解除。其中，保留解除權的合意，稱之為解約條款。解除權可以保留給當事人一方，也可以保留給當事人雙方。保留解除權，可以在當事人訂立合同時約定，也可以在以后另訂立保留解除權的合同。
主要分為四種類型。這些類型里有勞動者自身的原因導致勞動合同的解除，也有用人單位的原因導致勞動合同的解除，還有就是復雜的市場經濟和企業的發展導致的勞動解除。勞動者可根據自身條件向用人單位提出賠償，來保障自身的勞動權益。
法律依據：
《民法典》
第五百六十二條
　當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。