按相關(guān)法律規(guī)定，如果企業(yè)變更勞動合同的工種，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。另外，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
　　相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》
　　第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律主觀：

(一)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及 身份證 號碼;(二)雙方在履行 勞動合同 中應(yīng)遵守的國家法律、 法規(guī) 、政策及勞動紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎勵懲處辦法等;(三)勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);上面的三條解釋就是辦理勞動合同需要什么手續(xù)的回答。

法律客觀：

《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。