“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念:      1.年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。      2.而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。      一、年底雙薪要滿一年嗎?      年底雙薪不需要滿一年。但是如果用人單位對于福利待遇作出了明確規定，要求勞動者的工齡必需滿一年才符合享受年底雙薪條件的，應當按照用人單位的規定辦理。年底雙薪的一般條件如下:      1.企業對年底雙薪有所有的話語權;員工當年度必須在公司服務期滿三個月;      2.不同的企業對年底雙薪有不同的制度規定;發放雙薪當日必須仍在公司工作;      3.員工在企業發放年底雙薪前不能有任何違背企業規章制度的行為和記錄。員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。      二、年底雙薪和十三薪有區別嗎?      年底雙薪和十三薪沒有區別。      一般情況下，13薪就是年底雙薪，是指機關、團體、企事業單位職工取得的年終第十三個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵。      以上就是對年底雙薪的問題解答，希望對您有所幫助。      法律依據:      《勞動法》      第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

一、十三薪的意思是什么      通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。      例如:月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為:6000。      如果是年底發放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。      例如:月薪3000，工作了3個月到年底，那么年底發放工資為:本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元發放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。

二、年底雙薪和年終獎一樣嗎      從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。      年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人一個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。      獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核。      年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。年底雙薪并不對員工全年的工作進行考核，而僅僅只是把員工一年當中最后一個月的薪水變成了雙薪。

三、十三薪的放發方式      1、按比例拿雙薪      有的企業在《員工手冊》中規定:農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。      2、發雙薪前離職不享受雙薪      有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件:員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失的，將不得享受年度雙薪。      3、發不發雙薪，企業規章說了算      用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎么發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。      以上知識就是我對“十三薪的意思是什么”問題進行的解答，十三薪是指用人單位每年年底為勞動者多發放一個月工資，有些企業將十三薪當作是年終獎，是企業福利待遇的一種形式。

法律主觀：

一、怎么計算年終獎
（一）雙薪制
“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
這是一種guaranteedbonus（有保證的獎金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
A：12+1方式
12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。
B：12+2方式
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。
（二）年終獎金
也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。
（三）績效獎金
這是一種variablebonus（浮動的獎金）。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的targetbonus（即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金）相當于多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。
（四）紅包
通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
二、年終獎是不是要干滿一年才發放
總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規規定的。年終獎要由合同和單位的規章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進行發放的。否則，發不發年終獎，還有發多少，全憑老板的業界良心啦。工作不到一年能拿年終獎嗎?入職未滿一年的年終獎怎么算。
作為新員工，你可以先去問問自己的同事關于年終獎方面的事宜。發不發年終獎還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月，一般來講，快一年的話可能會有年終獎。另外，你還要考慮到公司的性質，是國企、事業單位、外企，還是私企。
通常比較有錢的單位發年終獎的可能性較大。同時，還要結合公司的年終業績、公司的福利政策和個人的業績考核這些方面。年終效益好的企業，發放年終獎的可能性也是比較大的。
總而言之，年終獎是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規中會規定年終獎如何處理，是否一定要發放。工作不到一年能拿年終獎嗎?入職未滿一年的年終獎怎么算。
它也不是薪酬的必備項目，這意味著用人單位可以根據自己的實際情況決定是否支付年終獎。但無論如何，所有給年終獎的單位，都期望能對年終獎的發放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎，給多少年終獎。
每個公司的規定不一樣。年終獎是否發放，并未寫入勞動法中，意思就是，他并非企業必須給的一個福利或者獎金。有的企業效益好，所以有，并且很多，企業效益不好，則沒有。
有的公司規定，員工必須工作滿一年，才有年終獎;有的企業，剛去的員工，同樣享有年終獎，關鍵看企業的制度規定和老板的發放力度，還有他的心情吧
多數企業是會根據工作的時間折算的，比如平均拿一個月的年終獎，如果你工作了半年，就拿半個月的。
三、年終獎發放額度是多少
法律并無明確規定年終獎的發放額度，這是公司內部安排，不發也不違反法律規定。年終獎的的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。不同的公司，員工發的都不一樣。

法律客觀：

年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。歲末將至，年終獎成了員工們最關心的話題。全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。勞動部門專家分析認為，目前很多單位將第13個月工資作為年終獎發放，新規可能會使部分單位年底績效獎金在一定程度上“縮水”。高收入人群繳稅將抬高“第13個月工資”應與當月工資合并發放，這樣很可能會抬高稅負。對此，市專家表示，取消計稅“雙薪制”會隱性調高高收入人群的個人所得稅，但對中、低收入人群幾乎沒有影響，甚至還會減少個人所得稅。需要解釋的是，“年底雙薪”與“年終獎”在計稅方式上有明顯區別。后者將獎金平攤到全年各月后再計稅，因而計稅額比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”一年內最多計發一次。

律師解析      1、年底雙薪等于工資總額除以12個月份乘以本年度實際入職月份數。      2、年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，也不是每個企業都有年底雙薪，那么其發放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處:      (1)截止年底雙薪發放日，入職公司已滿三個月且已轉正的員工;      (2)全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分;      (3)年底雙薪發放日未與企業解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。法律依據      《勞動法》第四十四條      有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條      國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。