一、加班如何計(jì)算加班工資 《 勞動合同法 》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付 加班費(fèi) 。即用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí) 工資 基數(shù)的150%支付加班工資; 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資; 3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。 二、加班費(fèi)的計(jì)算公式 加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《 勞動法 》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班費(fèi)的根源所在。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。 加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下： 1、延長時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間 2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間 3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

在加班加點(diǎn)工資的計(jì)算問題上，不一定每個(gè)人都很清楚。按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，要準(zhǔn)確計(jì)算加班加點(diǎn)工資，必須區(qū)分不同情況的計(jì)算方法，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(二)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動者工資。(三)實(shí)行計(jì)件工資制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資。(四)綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動法》第四十四條第(一)款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第(三)款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過三十六小時(shí)。(五)不定時(shí)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付加班工資。本身法定節(jié)假日只會放假一天，但往往是將前后周末進(jìn)行了調(diào)休，因此實(shí)際放假的天數(shù)為3天，但其中只有法定節(jié)假日那一天安排員工加班的，才會按照3倍標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班工資。

問題一：加班工資計(jì)算方法 （一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。貳 3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
4.根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
（二）根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)；但每月不得超過三十六小時(shí)；
A、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
B、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
（三）目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48元×300%×8小時(shí)＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48×200%×16小時(shí)＝143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
看了您的敘述，7.5好像不合規(guī)定，應(yīng)為8才對

問題二：平時(shí)的加班工資怎么計(jì)算？

問題三：國家規(guī)定的加班工資是怎樣算的？ 國家規(guī)定：平時(shí)工作超過8小時(shí)外的算加班，加班要150％工資；周六，周日加班要200％；法定節(jié)假日加班要300％。如果不符合可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，員工個(gè)人除拿到應(yīng)該得到的原加班費(fèi)，還會得到50％－100％賠償金（勞動合同法第八十五條）。

問題四：加班費(fèi)怎么算？ 10分 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

法律依據(jù)：《勞動法》
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

問題五：正常加班費(fèi)如何算 按照國家勞動部門的規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日駭資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
今年長假期間的加班工資計(jì)算方法分別為：
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
以金華市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)980元/月為例：
法定節(jié)假日加班工資=980÷21.75×300%=135.17元
休息日加班工資=980÷21.75×200%=90.11元
若中秋國慶10天假期全加班，其中法定節(jié)假日4天，休息日6天。
10天假期加班工資=135元×4＋90元×6=1080元。

問題六：勞動法規(guī)定的 周六 周日 加班的工資怎么算的？ 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

問題七：員工的加班費(fèi)如何計(jì)算？ 你的加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)不正確。
加班工資應(yīng)該是以你的實(shí)發(fā)工資為基數(shù)計(jì)算
具體的依據(jù)是：
A、《勞動法》第四十四條（有關(guān)加班工資的如何計(jì)算）
B、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時(shí)間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。
C、國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
綜上，你加班工資的計(jì)算基數(shù)不應(yīng)是約定的最低工資，而是你的實(shí)發(fā)工資3000元。
3000/20.92＝143元（日工資）
14穿/8＝18（小時(shí)工資）
18*1.5*平時(shí)加班小時(shí)數(shù)+18*2*周末加班小時(shí)數(shù)+18*3*法定節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)＝總的加班工資
（前兩項(xiàng)如果有安排補(bǔ)休，補(bǔ)休的時(shí)間要除掉。）
你提到的12333的說法，但是法律規(guī)定擺在這里，就算是送到勞動仲裁，應(yīng)該也是按法律來辦，你不用擔(dān)心。

問題八：加班費(fèi)1.5倍是怎么算的? 月工資/21.75=日工資
日工資&恭47;8小時(shí)=小時(shí)工資
小時(shí)工資*加班小時(shí)*1.5倍=加班工資

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，相關(guān)知識網(wǎng)上能學(xué)習(xí)到，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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