退休人員工齡補貼標準如下：
1、員工工齡工資標準，連續工作滿一年50元一月；連續工作滿二年100元一月；連續工作滿三年150元一月；連續工作滿四年180元一月；工作每增加一年工齡工資增加30元一月，十年封頂；
2、管理人員工齡工資標準，連續工作滿一年的辦公室人員100元一月；連續工作滿一年b級以上管理人員100元一月；連續工作滿一年a級以上管理人員150元一月；連續工作滿一年的助理人員200元一月。
工齡工資補發規定：
1、按繳費年限補發養老金
繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金；繳費不滿10年的每月增加35元；繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元；
2、按絕對額補發養老金
月養老金低于3050元的，每人每月增加160元；月養老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月養老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
綜上所述，影響工齡工資的因素有許多，如工齡的長短、單位的實際效益及當地的經濟發展水平，所以上述的工齡工資國家規定僅供各位勞動者參考，具體的工齡工資發放標準請以所在單位為準。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法 》第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。