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暑假工不給工資怎么辦(暑假工怎么討要工資)

首頁 > 勞動人事2024-10-27 22:08:59

暑假工資不給發(fā)怎么辦

法律分析:暑假工不給工資可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報,要求發(fā)還工資,并給予相應(yīng)賠償。

法律依據(jù):《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

暑假兼職不發(fā)工資怎么辦

法律分析:暑假工不給工資可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報,要求發(fā)還工資,并給予相應(yīng)賠償。

法律依據(jù):《勞動監(jiān)察保障條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

學(xué)生打暑假工不發(fā)工資怎么辦

法律分析:做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑: 1、協(xié)商解決。2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進行舉報。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先,要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次,確認勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者,否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

學(xué)生打暑假工老板拖欠工資怎么辦?

對于學(xué)生打暑假工期間遇到老板拖欠工資的情況,可以考慮以下幾個方面的解決辦法。
首先,你可以先與老板進行溝通。可以選擇以禮貌和理性的方式向老板說明自己的情況,并要求老板盡快支付欠款。如果老板表示理解并承諾盡快解決問題,那么你可以給予一定的寬限時間等待。
其次,如果溝通無果或老板敷衍推脫,你可以保留好相關(guān)證據(jù),如合同、工資條、工作記錄等,并咨詢相關(guān)法律事務(wù)所或勞動仲裁機構(gòu)的意見。他們可以提供法律上的指導(dǎo),幫助你通過勞動法律途徑維護自己的合法權(quán)益。
此外,你也可以考慮集體維權(quán)。如果多個同學(xué)或員工遇到同樣的問題,可以聯(lián)合起來尋求解決辦法,例如共同向勞動監(jiān)察部門或工會投訴申訴,增加維權(quán)的力量和影響力。
最后,需要提醒的是,面對拖欠工資的情況,不要輕易放棄自己的權(quán)益。保持耐心、務(wù)實解決問題,同時遵循法律和合理的程序去爭取自己的權(quán)益是最重要的。
總之,學(xué)生打暑假工遇到老板拖欠工資的問題,可以通過與老板溝通、尋求法律幫助、集體維權(quán)等方式來解決。無論選擇哪種方式,都應(yīng)保持冷靜、合理并堅守自己的權(quán)益。
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