我們國家法律規定加班費應當這樣計算：
用你的月實際收到的工資除以21.75就是日工資，用日工資除以8就是小時工資，再按照工作日加班應支付1.5倍工資、休息日加班應支付雙倍工資，法定節假日加班應支付三倍工資計算
比如你月工資是2萬元，假如你當月一共加班20小時，那么你的加班費20000/21.75/8*20*1.5就等于3448元，
假如你當月四個周六都在加班那么你的加班費為20000/21.75*4*2=7356元 如果法定節假日3天你都在加班那么加班工資應為20000/21.75*3*3=8276元
所以很多用人單位按照最低工資標準計算加班費是嚴重違法勞動法的，我們當然可以依法申請勞動仲裁，主張自己的合法權益。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75*300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數/21.75*200%；正常工作日加班工資=加班工資的計算基數/21.75*150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
公司沒有按照法律規定支付加班費方法如下：
1、檢查勞動法規定：首先，了解當地的勞動法規定，確認是否存在規定要求公司支付加班費。如果勞動法規定了加班費的支付，公司是有義務按照法律支付。
2、與公司溝通：與公司的人力資源部門或上級主管進行溝通，說明加班情況，并要求按照勞動法規定支付加班費。提供相關的加班記錄和證據，以支持勞動者的主張。
3、尋求勞動部門或工會的幫助：如果與公司的溝通沒有解決問題，可以咨詢當地的勞動部門或工會，尋求他們的幫助和指導。他們可以提供法律咨詢和協助解決爭議的途徑。
4、提起勞動仲裁或訴訟：如果上述步驟都無法解決問題，可以考慮提起勞動仲裁或訴訟，通過法律途徑維護合法權益。在這種情況下，可能需要尋求專業的法律咨詢和雇傭律師。
綜上所述，在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。