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最新勞動訴訟流程(勞動糾紛起訴流程)

首頁 > 勞動人事2024-10-22 13:54:50

勞動訴訟流程及時間

勞動仲裁上訴流程和時間:1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求,并提交起訴狀;2、法院審查后,作出受理決定的在7日內立案,作出不受理決定的在7日裁定不予受理 ;3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費,逾期未繳的意味著自動撤訴。 勞動爭議案件中,用人單位和勞動者可以委托律師或者代理人提起訴訟和應訴,非勞動爭議案件的當事人不能夠對該案件進行起訴和應訴。勞動爭議的用人單位和勞動者對勞動仲裁裁決不服的而提起訴訟。只有在爭議案件經過仲裁委員會仲裁,當事人不服仲裁裁決的情況下,人民法院才受理當事人的起訴。勞動爭議案件的當事人必須要有明確的被告和具體的訴訟請求。勞動爭議案件的當事人不得超過法律規定時間,到法院起訴。當事人收到仲裁裁決書之日起15日內到法院起訴,法院才予受理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁的時效期間是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效,因當事人一方向對方主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。勞動爭議仲裁時效,是指勞動者和用人單位在法定期限內不向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,就將喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現之權利的制度。仲裁時效是當事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權利的有效期限,因此意義重大。

勞動糾紛去法院起訴要如何走流程?

我是懷孕期間被公司辭退,并且拖欠工資。期間通過勞動仲裁得到調解書,同意恢復用工,并在三個月內補齊拖欠的工資。在等待的這三個月的期間,公司依然拖欠工資,越累計越多,在仲裁調解后讓我上了一周班后繼續讓我回家待產,不讓上班,并給予了書面通知(行政休假,工資福利待遇照常發)。實際的情況是從仲裁后到目前還沒給過一分錢,并在調解后的次月停掉了我的保險,導致我現在去產檢都要自費,不能用到生育險。我已等不到調解書的強制執行。我的問題如下:1、被告應該是公司還是法人名字。2、公司賬戶因貸款問題已被封,賬戶內有錢被凍結,法院可否判決后執行其賬戶里的錢?(老板一直以賬戶被凍結為由拖欠工資)3、我單位其他員工的勞動合同已轉接到新公司名下,因為還要繼續正常的業務流水,所以換了法人,換了公司名稱,其他員工都由新公司發工資、繳納保險。只有我現在還掛在被封賬戶的這個公司名下沒人管我,我需要出具什么證據可以讓法院認為我與其新公司是有聯系的,希望我的勞動合同也可以轉由新公司接手。問題有點多,麻煩了!
勞動糾紛去法院起訴,當事人需要先到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,由仲裁庭下發仲裁書后,十五天內若是當事人不服仲裁結果的,攜帶仲裁裁決書以及仲裁委員會的送達回證、撰寫好的民事起訴狀到人民法院立案庭提起相關訴訟即可。
法律分析
依照相關法律規定如果人民法院作出立案受理決定的,會向當事人發放同意立案回執,當事人在收到之日起七天內向回執所指定的銀行繳納相應訴訟費用后,等待法院開庭傳票即可。除此之外,法院也會在立案之日起五天內通過直接、委托、郵寄、轉交送達等方式將起訴狀副本、人民法院傳票等訴訟文書送達給被起訴人,并要求被起訴人簽收,如果被起訴人提出答辯的,可在收到訴訟文書之日起十五天內將作出的答辯狀遞交給人民法院,由人民法院將其副本發送給起訴人。而若是被起訴人下落不明的,人民法院根據起訴人提供的被起訴人基本信息無法找到被起訴人的,則會采取公告送達的方式通知被起訴人相應訴訟文書信息,從法院發出公告之日起開始計算,滿六十天后即可視作送達。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。
第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告,被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。被告不提出答辯狀的,不影響人民法院審理。

勞動仲裁結束后 去法院起訴流程是?

勞動仲裁結束了 因為9月18號新頒布的實施細則的原因 想去上訴 請問什么流程?rnrn之前訴訟申請的勞動賠償08之前是1.5倍 之后的二倍rn因為咨詢12333 說根據勞動合同法說08年后才算雙倍的rnrn但現在實施條例據說 以前的也算雙倍rn在上訴有效期內 rn是否可以根據這個變更訴訟請求 要求雙倍的?rnrn當初的仲裁申請書寫的是雙倍 后來開庭因為咨詢12333的 所以臨時改1.5的 現在新的法規出來 是否可以上訴呢?rnrn上訴流程 收費 提交資料明細 有什么特別要注意的?rn錄音視頻資料有效?rn謝謝了rnrn總結問題rn1、變更訴訟請求 起訴可否?(因為新法規出臺)rn2、上訴流程 收費 費時多少 提交資料明細 有什么特別要注意的?rn3、錄音視頻資料有效?rn4、所謂法律援助是什么意思?rn5、十人以上算團體?能加快進程?
勞動仲裁結束后,去法院起訴流程是,(一)遞交訴訟狀。(二)法院經審查受理后將起訴書副本送達被告。(三)被告在十五日內提交答辯狀,法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理。(四)決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當事人并公告。
法律分析
勞動仲裁結束后,起訴的流程是向仲裁委所在地的法院遞交訴訟狀,以及關于當前勞動爭議的相關證據材料,對于職工來講,接下來的時間就是等待法院通知交受理費,交受理費意味著法院受理了本案,法院經審查受理后將起訴書副本送達被告,被告在十五日內提交答辯狀,法院在五日內將答辯狀副本送達原告,如果被告不提交答辯狀,不影響審理,決定開庭審理的案件,法院在開庭前三日通知當事人并公告。法庭調查階段包括當事人陳述,告知證人的權利義務,證人作證,宣讀未到庭的證人證言,出示書證、物證和視聽資料,宣讀鑒定結論,宣讀勘驗筆錄。法庭辯論包括原告及其訴訟代理人發言,被告及其訴訟代理人答辯,第三人及其訴訟代理人發言或者答辯,互相辯論。法庭辯論終結,由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。法庭辯論終結,應當依法作出判決。判決前能夠調解的,還可以進行調解,調解不成的,應當及時判決。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

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