（一）定額調(diào)整基本養(yǎng)老金每名退休人員，每人每月增加36元。
（二）掛鉤調(diào)整基本養(yǎng)老金
1.與繳費(fèi)年限掛鉤
2022年繼續(xù)實(shí)行與繳費(fèi)年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金的辦法。其中，繳費(fèi)年限滿10年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3元；對于不足整年的余月數(shù)，每月增加0.25元。繳費(fèi)年限不滿10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元；繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。
2.與養(yǎng)老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養(yǎng)老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）為基準(zhǔn)線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下每人每月增加50元。
同時(shí)，為了兼顧公平，對調(diào)整前月養(yǎng)老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整后仍低于6300元的，還將補(bǔ)足到6300元。
（三）適當(dāng)向高齡退休人員傾斜
針對退休時(shí)間早、年齡偏大的退休人員，為了進(jìn)一步提高他們的基本生活水平，今年繼續(xù)向高齡退休人員適當(dāng)傾斜，對在2021年12月31日（含）之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進(jìn)行調(diào)整后，再次享受40元至70元四個(gè)檔次的傾斜政策。即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;70至74周歲每人每月再增加50元;75至79周歲每人每月再增加60元；80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎(chǔ)上，繼續(xù)對65歲以上退休人員中繳費(fèi)年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現(xiàn)對退休時(shí)間早、連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限長的退休人員進(jìn)一步傾斜。
（四）兩種特殊的調(diào)整方式
一是繼續(xù)單列調(diào)整企業(yè)建國前參加革命工作的老工人退休待遇。
二是保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者調(diào)整后不低于全市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的平均水平。
一、最新退休工資計(jì)算方法是什么
1、按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件：參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)滿15年;退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)年限累計(jì)不滿上述規(guī)定年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。其個(gè)人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
2、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
3、工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
4、工人退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
二、哪個(gè)行業(yè)退休金多？
1、帶有壟斷性質(zhì)的行業(yè)企業(yè)，比如煙草、供電、郵政、鐵路、電信、石油、銀行，這些行業(yè)企業(yè)職工的養(yǎng)老金數(shù)目非常可觀，五六千元的很普通，一萬元左右的養(yǎng)老金也不在少數(shù)。
2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金普遍偏高，養(yǎng)老金的替代率往往能達(dá)到在職工資的90%以上。其中，公務(wù)員尤其是處級以上中高級管理干部，養(yǎng)老金水平更高。而在事業(yè)單位中，退休教師和退休醫(yī)生的養(yǎng)老金也是比較高的，有的退休教師第一個(gè)月就能達(dá)到六七千元的養(yǎng)老金，這是全國平均養(yǎng)老金水平的兩倍多。
3、It業(yè)，金融業(yè)養(yǎng)老金也是比較高的，因?yàn)閲医y(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，目前，IT業(yè)和金融業(yè)的平均工資水平最高。在城鎮(zhèn)非私營單位中，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是IT業(yè)147678元，金融業(yè)129837元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)123343元。

法律依據(jù)：
《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》
二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
(一)定額調(diào)整
退休(職)人員、“五七家屬工”每人每月增加基本養(yǎng)老金54元。
(二)掛鉤調(diào)整
1.退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種等折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計(jì)算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金1元。其中繳費(fèi)年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
2.退休(職)人員、“五七家屬工”按照本人2020年12月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)月基本養(yǎng)老金(以下簡稱統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金)為基數(shù)，按0.6%的比例增加基本養(yǎng)老金。
(三)傾斜調(diào)整
在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整基礎(chǔ)上，符合下列條件的人員，分別再按下列規(guī)定增加基本養(yǎng)老金：
1.2020年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、“五七家屬工”，每人每月再增加45元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加90元。
2.符合《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕61號)規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，每人每月再增加5元。
3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金總額低于調(diào)整后全省企業(yè)退休人員人均統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到該水平。

第一，2023年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整。
按照社會保險(xiǎn)法，第18條明確國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，會根據(jù)職工工資增長、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。
總體來說，明年各地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)增長速度預(yù)計(jì)會在3%~6%左右。
養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)提高受益的老人，是2023年1月1日以后辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的退休人員，正好跟養(yǎng)老金調(diào)整的受益人員實(shí)現(xiàn)無縫銜接。
第三，喪葬補(bǔ)助金。
從2021年9月份開始，人社部公布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺屬待遇暫行辦法》正式實(shí)施，在全國統(tǒng)一了有關(guān)的遺屬待遇標(biāo)準(zhǔn)。
有關(guān)喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，是按照參保人員死亡時(shí)本省上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的二倍計(jì)算。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)字，2022年1~3季度，我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為37482元，同比增長4.3%。按照這一趨勢，明年的有關(guān)待遇情況肯定會繼續(xù)增長。受益的人群實(shí)際上是參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的去世人員的遺屬，這項(xiàng)待遇能夠用于減輕他們安葬老人時(shí)的家庭負(fù)擔(dān)。
第四，撫恤金待遇。
撫恤金待遇也是《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺屬待遇暫行辦法》規(guī)定的，同樣也是跟去世上年度所在省份城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入相掛鉤，會跟喪葬補(bǔ)助金同比例增長。
這一部分待遇主要是幫助參保人的遺屬，盡快適應(yīng)參保人去世后的生活。退休職工能夠領(lǐng)取到的最高待遇是9~24個(gè)月的人均可支配收入，最高的地方能達(dá)到十五六萬元呢。
退休后養(yǎng)老金怎么發(fā)放
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
法律依據(jù)：
《人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》
1、調(diào)整范圍。2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員；
2、調(diào)整水平。總體調(diào)整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定；
3、調(diào)整辦法。繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一；

一、退休人員漲工資最新消息      《中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》建議的《退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案》      1.調(diào)整原則:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以公民參加社會勞動的時(shí)間作為計(jì)算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ),依據(jù)參加社會勞動的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配。      2.調(diào)整范圍:建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、部隊(duì)、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員。      3.調(diào)整目的:不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標(biāo),以公平合理為要素,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性”為目的。      4.調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)算公式:個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個(gè)人儲老金      月老年養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補(bǔ)貼率×(個(gè)人年齡-65)+勞動補(bǔ)貼率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限]      月勞動退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限      月個(gè)人儲老金=個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲存額的110%÷(76-個(gè)人實(shí)際退休年齡)÷12

二、退休人員漲工資注意事項(xiàng)      1上述計(jì)算方法同《中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》,僅對參數(shù)作了修改(研究調(diào)整一下數(shù)據(jù)的相關(guān)關(guān)系和連續(xù)性,因?yàn)楣铝⒌臄?shù)據(jù)是沒有意義的)。      老年養(yǎng)老金的年齡補(bǔ)貼率例,逐年降低的年齡補(bǔ)貼率可以用于調(diào)整視同繳費(fèi)年限和繳費(fèi)年限的關(guān)系及解決基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有無個(gè)人繳存的過渡性養(yǎng)老金問題)。勞動補(bǔ)貼率等于勞動退休金百分率50%(例)。      勞動退休金的多少是看個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限的多少。勞動退休金百分率可以取或或值(例),其中取值為大部分退休人員降低目前養(yǎng)老金水平,取值為大部分退休人員提高目前養(yǎng)老金水平。但是其結(jié)果是公平的,要多大家都多,要少大家都少,要適合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,可以有效的控制養(yǎng)老金缺口的大小。      個(gè)人儲老金的多少是看個(gè)人繳存基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的多少,個(gè)人賬戶儲存額是個(gè)人繳存部分,如同銀行儲蓄。由于個(gè)人繳存是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后才有的,以前沒有的可以通過年齡補(bǔ)貼率進(jìn)行調(diào)劑。個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。      公式中:65為老年年齡;76為人口預(yù)期壽命;12為一年十二個(gè)月。      2原個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)值小于計(jì)算值,按計(jì)算值計(jì)發(fā)個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)額;原個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)值大于計(jì)算值,按計(jì)算值+(原個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)值-計(jì)算值)/2的數(shù)值計(jì)發(fā)個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)額作為目前狀況的一種“提低控高”方法,長遠(yuǎn)目的是加快基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全面深化改革的步伐。      3月老年養(yǎng)老金與年齡和工齡有關(guān);勞動退休金是參加社會勞動時(shí)間長,勞動退休金就多,參加社會勞動時(shí)間短,勞動退休金就少;個(gè)人儲老金是“多繳多得”,“少繳少得”。