法律分析：童工受傷以后的賠償程序是：1、童工因工作原因造成的事故傷害，不屬于工傷認定范圍，但在實踐中參照《工傷保險條例》有關工傷認定條件的規定對是否屬事故傷害或者患職業病作確認。2、童工因工作原因造成的事故傷害賠償糾紛，按照勞動爭議處理途徑解決，建議先自行協商。3、屬于工傷的，建議先行申請工傷認定，待醫療終結后做勞動能力鑒定，但是具體還是要咨詢司法鑒定機構，以鑒定機構出的司法鑒定報告為準，后續賠償問題可咨詢律師，協商不了的，通過勞動仲裁處理。

法律依據：《工傷保險條例》 第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理。