一、公司可以強制加班嗎
1、公司不可以強制加班。自愿加班也受限制，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果有強制加班，可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動局舉報。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
二、加班有哪些法律規(guī)定
1、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過四十四小時；
2、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日；
3、用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

公司強制員工加班是違法行為，員工可以通過舉報等方式維護自己的合法權(quán)益，但需要注意保護自己的隱私和不受報復。

《勞動法》規(guī)定，公司不能強制員工加班，員工的工作時間一般不得超過每日八小時、每周四十四小時。如果公司強制員工加班，屬于違法行為，員工可以通過向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報來維護自己的合法權(quán)益。舉報可以通過電話、網(wǎng)絡(luò)或信函等形式進行，舉報內(nèi)容應(yīng)當具體、真實、有據(jù)，以便相關(guān)部門進行調(diào)查處理。但是，員工在舉報時需要注意保護自己的隱私和不受報復。可以使用匿名舉報的方式，同時也可以尋求勞動仲裁、訴訟等方式維權(quán)。在舉報之前，建議員工先收集證據(jù)，如加班記錄、聊天記錄、郵件等，以便證明自己的舉報內(nèi)容真實有效。此外，員工還可以通過與公司協(xié)商、請假、拒絕加班等方式維護自己的合法權(quán)益。建議員工在日常工作中，盡量避免加班，并及時與公司溝通協(xié)商解決問題。

如果公司對員工進行報復，如何維護自己的合法權(quán)益？如果員工在舉報或維權(quán)后受到公司的報復，可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)或勞動仲裁機構(gòu)投訴申請?zhí)幚恚⒈Ａ粝嚓P(guān)證據(jù)。同時，也可以向人力資源和社會保障部門、工會組織等相關(guān)部門求助，尋求幫助和支持。

公司強制員工加班屬于違法行為，員工可以通過舉報等方式維護自己的合法權(quán)益。在舉報或維權(quán)前，建議員工先收集證據(jù)并保護自己的隱私和不受報復。同時，員工也應(yīng)該在日常工作中盡量避免加班，并與公司保持溝通協(xié)商，以保證自身合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。二、可以強制加班的情形有哪些1、自然災(zāi)害、事故或者其他原因嚴重威脅人民安全健康和國家資產(chǎn)，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復；3、設(shè)備必須在法定節(jié)日或公產(chǎn)期間對設(shè)備進行維修保養(yǎng)；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家計劃外上級安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成農(nóng)副產(chǎn)品收購、運輸、加工的緊急任務(wù)。

在某些情況下，公司可能會要求員工加班，特別是在緊急項目、重要交付期限或突發(fā)事件發(fā)生時。然而，加班是否強制要求取決于公司的政策和法律法規(guī)。一些國家和地區(qū)有法律規(guī)定員工的工作時間和加班補償，而其他公司可能會有自己的加班政策。重要的是，員工應(yīng)該了解自己的權(quán)益和公司的政策，并與雇主進行溝通，以確保工作時間的合理安排和合理的工作負荷。