勞動爭議仲裁委員會不予受理的情形包括：超過訴訟時(shí)效期限、無爭議，或者存在其他的法定排除情形。當(dāng)事人有異議可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會在受理勞動爭議案件時(shí)，若出現(xiàn)以下情形之一，可不予受理：1. 超過訴訟時(shí)效期限；2. 爭議不屬于勞動爭議范圍；3. 爭議已經(jīng)解決或者不存在爭議；4. 當(dāng)事人不具有請求權(quán)或者代理權(quán)；5. 不具備仲裁管轄權(quán)；6. 存在其他法律規(guī)定的排除情形。同時(shí)，勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時(shí)，還需考慮是否符合法律規(guī)定的受理?xiàng)l件，例如必須經(jīng)過調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議或先行提出仲裁申請等。值得注意的是，當(dāng)事人如對勞動爭議仲裁委員會不予受理的裁決有異議，可在作出裁決的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

對于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件的影響是什么？勞動爭議仲裁委員會不予受理案件，意味著當(dāng)事人無法通過仲裁解決所涉勞動爭議，需轉(zhuǎn)向其他法律途徑解決。具體而言，當(dāng)事人可以選擇向人民法院提起訴訟，或采取其他法律手段解決爭議。需要注意的是，在選擇法律途徑解決勞動爭議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)權(quán)衡各種因素，包括時(shí)間、成本、效果等，以選擇最為適宜的方式解決爭議，維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動爭議仲裁委員會不予受理案件，是勞動爭議解決中常見的情形之一。當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)情況選擇合適的法律途徑解決爭議，并在規(guī)定期限內(nèi)提出相應(yīng)申訴或訴訟請求。同時(shí)，各級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)也應(yīng)加強(qiáng)對于仲裁不予受理情形的認(rèn)定和處理，確保公正、透明、高效的勞動爭議解決機(jī)制。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會認(rèn)為申請不符合法定條件或者存在法定排除情形的，應(yīng)當(dāng)不予受理，并向申請人發(fā)出不予受理的決定書。當(dāng)事人有異議的，可以自收到?jīng)Q定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

仲裁 是一種重要的非訴訟解決爭議的方式,它被廣泛的應(yīng)用于民商事領(lǐng)域, 仲裁程序 大致與訴訟是一致的，因此，仲裁也可以申請回避，那么當(dāng)事人如何申請仲裁員回避？下文為大家詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。 當(dāng)事人可以申請仲裁員回避嗎,如何申請仲裁員回避 當(dāng)事人可以申請仲裁員回避，仲裁員又可以自行回避。仲裁員的回避是指仲裁員具有可能影響案件公正裁決的情形后，依照法律的規(guī)定，自行申請退出仲裁庭，或者根據(jù)當(dāng)事人的申請退出仲裁庭。回避制度是仲裁制度的基本制度之一，仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行回避制度，是保障當(dāng)事人平等行使權(quán)利，保證仲裁員公正處理案件的一項(xiàng)重要制度。規(guī)定回避制度的意義正在于避免仲裁員的徇私舞弊、枉法裁決情況的出現(xiàn)，以保證仲裁裁決的公正性。 (一)回避的理由 回避的理由又稱回避的條件或原因，亦即符合哪些條件才構(gòu)成自行回避或申請回避的法定事由。各國 仲裁法 對回避的事由一般都作了列舉性的規(guī)定。我國《仲裁法》第三十四條規(guī)定，仲裁員有下列四種情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請： 1、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬; 2、與本案有利害關(guān)系; 3、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的; 4、私自會見當(dāng)事人、代理人、或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 前述其它關(guān)系是指：對于承辦的案件事先提供過咨詢的;現(xiàn)任當(dāng)事人的法律顧問或代理人，或者曾任當(dāng)事人的法律顧問且離任不滿兩年的;為本案當(dāng)事人推薦、介紹代理人;擔(dān)任過本案或與本案有關(guān)聯(lián)的案件的 證人 、鑒定人、勘驗(yàn)人、辯護(hù)人、訴訟代理人的;其他可能影響公正仲裁的事項(xiàng)。上述規(guī)定，既便于仲裁員依照法定條件和自身情況自覺要求回避，又便于當(dāng)事人及時(shí)行使申請回避的權(quán)利，從而使當(dāng)事人的合法權(quán)益得到及時(shí)的保護(hù)。因此當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序后，有必要仔細(xì)閱讀《仲裁法》和《仲裁規(guī)則》，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。 (二)申請回避的程序 a、回避申請的提出時(shí)間。 仲裁員自行回避的提出時(shí)間，法律無明文規(guī)定。但對當(dāng)事人申請仲裁員回避的時(shí)間，則是有時(shí)間限制的，當(dāng)事人未在規(guī)定期間內(nèi)提出回避申請，則其申請回避的權(quán)利即歸于消滅。 b、回避決定的作出。 無論是仲裁員自行提出回避，還是當(dāng)事人依法提出回避申請，仲裁員是否回避，都要由特定的機(jī)構(gòu)或特定的人員對回避事由進(jìn)行審查，并作出是否準(zhǔn)許回避的決定。我國《仲裁法》將決定仲裁員是否回避的決定賦予了仲裁委員會。仲裁員是否回避由仲裁委員會決定;仲裁委員會主任擔(dān)任仲裁員時(shí)，由仲裁委員會集體決定。 c、當(dāng)事人的舉證責(zé)任。 當(dāng)事人申請回避時(shí)應(yīng)當(dāng)說明事實(shí)和理由并提供證據(jù)，即所謂“誰主張、誰舉證”，以便仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查，作出仲裁員是否回避的決定，同時(shí)也防止當(dāng)事人濫用回避申請權(quán)，拖延仲裁程序。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； (二)與本案有利害關(guān)系的； (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； (四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

被當(dāng)事人選擇的仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)自行向仲裁委員會披露并請求回避： 1、是本案當(dāng)事人或其 代理 人的近親屬; 2、與本案有利害關(guān)系; 3、與本案當(dāng)事人或其代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。“其他關(guān)系”是指： (1)對于承辦的案件事先提供過咨詢的; (2)現(xiàn)任當(dāng)事人的法律顧問或代理人，或曾任當(dāng)事人的法律顧問且離任不滿兩年的; (3)兼職仲裁員與當(dāng)事人或其代理人在同一單位工作，或曾在同一單位工作且離開不滿兩年的; (4)為本案當(dāng)事人推薦、介紹代理人的; (5)擔(dān)任過與本案有關(guān)聯(lián)案件的 證人 、鑒定人、勘驗(yàn)人、 辯護(hù)人 和代理人的; (6)私自會見當(dāng)事人或其代理人, 或者接受當(dāng)事人或其代理人的請客送禮的; (7)其他可能影響公正仲裁的情形。