傷殘等級一級：一次性補嘗27個月工資，每月補助90%工資。傷殘等級二級：一次性補嘗25個月工資，每月補助85%工資。傷殘等級三級：一次性補嘗23個月工資，每月補助80%工資。傷殘等級四級：一次性補嘗21個月工資，每月補助75%工資。傷殘等級五級：一次性補嘗18個月工資，每月補助70%工資。傷殘等級六級：一次性補嘗16個月工資，每月補助60%工資。傷殘等級七級：一次性補嘗13個月工資。傷殘等級八級：一次性補嘗11個月工資。傷殘等級九級：一次性補嘗9個月工資。傷殘等級十級：一次性補嘗7個月工資。

首先， 農民工 在工作中，一旦發生 工傷事故 (如果自己還清醒)，應立即要求到定點醫院進行醫療救治。 其次，要知道 工傷 的范圍。按照《 工傷保險條例 》的規定，工傷主要包括以下幾個類型：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患 職業病 的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的;法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。 再次，工傷事故發生后，要保留 證據 ，證據包括證明是工傷的證據和醫療證據，并及時向勞動保障部門申請 工傷認定 。 工傷認定以后就是 工傷待遇 支付。如果用工單位事先給工人辦理 工傷保險 ，則保險公司會負責賠償;如果沒有參加工傷保險，用人單位要按《工傷保險條例》全額支付包括 醫療費 、誤工費、 護理費 等費用。 如果就支付費用、待遇等問題發生爭議，甚至是用人單位拒不承擔相關責任，農民工可以到當地勞動保障部門的仲裁機構申請仲裁。 職員在患病之后，若是經相關機構認定已經達到 病退 的標準，那么職員在辭退時可以得到 賠償金 ，若是由于工作的原因導致的病退，得到的賠償金相應的也就更多些。一般來說，若是需要支付賠償金，用人單位需要在限定期限內一次性支付。