2021年產(chǎn)假總共有98天，如果是順產(chǎn)的員工則可以享受到15天的產(chǎn)前休假。如果是難產(chǎn)的，則在98天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對(duì)于生育多胞胎的孕婦來(lái)說(shuō)，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天 30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。
部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
@慧仲裁

孕育一個(gè)生命是非常辛苦的事情，而且生孩子也非常疼，人體會(huì)非常的虛弱，為了保障女性的權(quán)利，我國(guó)給予了女性一定的產(chǎn)假，在這個(gè)期間休息是可以享受帶薪休假的，可是很多人說(shuō)產(chǎn)假只有98天，又有人說(shuō)產(chǎn)假有158天，那么這個(gè)假期到底是多久？下面就跟隨見(jiàn)聞坊小編一起來(lái)了解一下產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定，2021年產(chǎn)假是幾個(gè)月，2021年產(chǎn)假是158天還是98天。
產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2021新產(chǎn)假158天是怎么算的1、保胎假其中如果在懷孕期間，女職工需要保胎，而保胎的證明由醫(yī)生開(kāi)具，則公司必須按照病假的待遇給婦結(jié)算請(qǐng)假期間的工資。2、產(chǎn)前假其中不僅有產(chǎn)假，還有產(chǎn)前假，也就是說(shuō)懷孕7個(gè)月以上的孕婦，如果工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。3、產(chǎn)假當(dāng)然還有產(chǎn)假，產(chǎn)假包括98天的法定假，其中30天（晚育），15天（難產(chǎn)），15天（多胞胎，每多一個(gè)孩子），這是產(chǎn)假所包含的所有假日。產(chǎn)假到底是6個(gè)月還是三個(gè)月規(guī)定三個(gè)月，有的地區(qū)增加三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)。1、根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)假期是在98天，也就是說(shuō)三個(gè)月，但是實(shí)際上現(xiàn)在很多企業(yè)都實(shí)施的是6個(gè)月，也就是158天。
2、為何會(huì)有這樣的差異呢，這個(gè)主要還是因?yàn)楝F(xiàn)在的二孩政策，很多地區(qū)都開(kāi)始了給生育假，增加了60天的獎(jiǎng)勵(lì)，所以有的地方才是158天。3、不過(guò)，很多人表示一個(gè)地區(qū)的產(chǎn)假也是有差異的，這個(gè)主要還是看公司怎么操作，公司若是給98天，那肯定也是符合國(guó)家規(guī)定的，至于獎(jiǎng)勵(lì)的60天還是要看公司自己的意愿，國(guó)家并不強(qiáng)制。