法律主觀：

加班的證據(jù)有用人單位發(fā)出的加班通知以及真實加班的相關(guān)工作成果。在加班后，可以向用人單位的管理者申請加班認定的憑證，利用單位的考勤制度進行輔助證明。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、舉證加班費最有力的證據(jù)是什么
1、舉證加班費最有力的證據(jù)包括加班審批表、職員與單位簽署的加班費支付協(xié)議等，具體可以證明職員自己加班了的證據(jù)如下：
（1）勞動合同已規(guī)定存在加班的條款。
（2）用人單位認可。
（3）錄音錄像等視聽資料。
（4）短信、微信、電子郵件等電子證據(jù)。
（5）與公司有關(guān)的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實。
（6）用人單位提供的證據(jù)。
（7）用人單位的員工手冊、考勤管理制度等。
（8）加班審批表。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條
證據(jù)包括：
（一）當(dāng)事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數(shù)據(jù)；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。
二、加班費的舉證責(zé)任是什么
加班工資的舉證責(zé)任有勞動者承擔(dān)，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。

舉證加班費最有力的證據(jù)有，勞動者的考勤表、以及還有考勤卡、再者就是加班的通知，還有證人的證言等等；在工作之外的時間付出了勞動力，那么用人單位就需要按規(guī)定支付加班的費用。

法律分析：舉證加班費最有力的證據(jù)有，勞動者的考勤表、以及還有考勤卡、再者就是加班的通知，還有證人的證言等等；在工作之外的時間付出了勞動力，那么用人單位就需要按規(guī)定支付加班的費用。舉證加班費需要證明加班時間和加班事實方面的證據(jù)，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動者在工作與勞動過程中就應(yīng)當(dāng)有意識的搜集與保留這些證據(jù)。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。