入勞動(dòng)仲裁就是坑嗎

　　入勞動(dòng)仲裁就是坑嗎，在工作或生活中，我們常常會(huì)遇到一些難以調(diào)和的事情，以此會(huì)用到仲裁調(diào)和的方法。整個(gè)仲裁過(guò)程其實(shí)都是仲裁員分別讓雙方提出對(duì)應(yīng)的質(zhì)證和舉證。下文分享入勞動(dòng)仲裁就是坑嗎。

　　入勞動(dòng)仲裁就是坑嗎1

　　 勞動(dòng)仲裁都要做什么？

　　便于理解，筆者把整個(gè)勞動(dòng)仲裁的過(guò)程分為了四個(gè)階段：

　　 了解案件階段：

　　從大局角度（上帝視角）了解事件，迅速找到法律依據(jù)，梳理仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。

　　這段時(shí)間是勞動(dòng)者最迷茫的階段，一方面是對(duì)自己的情況沒(méi)有完全了解，另一方面是不知道自己勞動(dòng)仲裁會(huì)有多少勝算。下面詳細(xì)拆分一下：

　　（1）盡快完整地了解事實(shí)真相

　　如果你剛被用人單位口頭通知辭退，且用人單位要求你寫(xiě)東西或者簽署任何文件的情況下，第一反應(yīng)是冷靜下來(lái)，盡快從上帝視角完整地了解事實(shí)真相！因?yàn)槟隳壳爸赖模蛘哂萌藛挝幌蚰阏f(shuō)的，可能只是一部分，甚至還很有可能是錯(cuò)的，所以要先把事實(shí)弄明白，才能進(jìn)行下一步！

　　（2）不要簽署用人單位的任何文件，也不要答應(yīng)用人單位任何問(wèn)題

　　在辭退或者協(xié)商一致的情況下，用人單位利用信息不對(duì)等，哄騙你簽一些文件，如果當(dāng)時(shí)你爽快的大筆一揮，后面即使勞動(dòng)仲裁也不好贏。要先和用人單位打太極，要求給一些時(shí)間先考慮一下。

　　大多數(shù)情況下HR單獨(dú)找勞動(dòng)者聊天，此時(shí)格外注意，HR很大幾率會(huì)進(jìn)行錄音，借著公司打算和解的目的套你的話！利用勞動(dòng)者什么都不知道，盡可能的收集一些對(duì)公司有利的證據(jù)！

　　（3）分析事實(shí)，找出最優(yōu)解

　　通過(guò)目前掌握的事實(shí)，快速進(jìn)行下列判斷：

　　 A、公司是否屬于違法解除？

　　用人單位與勞動(dòng)者解除合同一般是三種方式：雙方協(xié)商一致解除、任意一方單方面解除、用人單位違法解除。

　　如果屬于違法解除，用人單位需要支付賠償金（2N）；

　　如果用人單位單方面解除，或雙方協(xié)商一致解除，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），有可能會(huì)牽扯到代通知金。總之這種情況下是N或者N+1；

　　用不著考慮那么多，你只要判斷用人單位是否屬于違法解除就夠了。

　　 B、用人單位是否有能力快速支付？

　　如果用人單位打算和勞動(dòng)者和解，基本上是帶著“劃價(jià)”的目的來(lái)的，一般會(huì)有三種情況：

　　事實(shí)是2N，打算以N或N+1和解；

　　事實(shí)是N+1，打算以用人單位擬定的賠付方案和解；

　　事實(shí)是N+1，用人單位以勞動(dòng)者“犯錯(cuò)”為由，打算雙方各退一步和解；

　　筆者要告訴大家，此時(shí)并不是要分析三種情況，而是首要考慮兩點(diǎn)：

　　用人單位和解后，是否有能力迅速支付？

　　你有多大把握能贏下勞動(dòng)仲裁的全部主張？

　　以HR的身份在這里勸大家：走勞動(dòng)仲裁，的確會(huì)投入許多時(shí)間和精力，況且你主張的請(qǐng)求，大多數(shù)證據(jù)掌握在用人單位手里，可能你想主張8萬(wàn)塊的請(qǐng)求但實(shí)際上也就能打下來(lái)5萬(wàn)多。

　　如果用人單位比較有誠(chéng)意而且迅速可以拿到錢(qián)，在損失并不是很大的情況下，建議和解。早拿錢(qián)早走人，還節(jié)約時(shí)間。

　　換句話說(shuō)，走勞動(dòng)仲裁是萬(wàn)不得已的選擇。當(dāng)用人單位不打算支付相應(yīng)的補(bǔ)償，或者用人單位根本沒(méi)有誠(chéng)意，拿空頭支票允諾，這個(gè)時(shí)候你只能走法律程序了。

　　 C、不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也能拿到錢(qián)

　　勞動(dòng)仲裁并不是唯一的解決方式。但是否可以不走勞動(dòng)仲裁，還是要基于本身的案例決定。下面是可以不走勞動(dòng)仲裁的兩種方式，比勞動(dòng)仲裁快：

　　勞動(dòng)監(jiān)察的大隊(duì)：適用于只有欠薪事實(shí)，或者未繳納保險(xiǎn)等不太復(fù)雜且一目了然的情況；

　　申請(qǐng)支付令：適用于雙方已經(jīng)形成書(shū)面協(xié)議，但用人單位拒不履行的情況；

　　實(shí)際上此時(shí)你大概已經(jīng)了解案件的來(lái)龍去脈了，如果你下定決心走勞動(dòng)仲裁，就可以開(kāi)始悄悄地收集證據(jù)了。例如和用人單位人員的談話錄音、考勤表、微信打卡記錄、工資條等等。不要硬碰硬，你還沒(méi)有必要和用人單位撕破臉，收集證據(jù)也會(huì)容易一些。

　　入勞動(dòng)仲裁就是坑嗎2

　　 勞動(dòng)仲裁有幾個(gè)坑

　　1、仲裁裁決書(shū)是不會(huì)在網(wǎng)上公開(kāi)的，所以仲裁員寫(xiě)裁決書(shū)時(shí)沒(méi)有什么壓力，不會(huì)像法官一樣考慮是不是晚節(jié)不保，所以法官必須能自圓其說(shuō)、邏輯自洽，而仲裁員

　　則沒(méi)那么顧慮。

　　2、仲裁員不是法官，甚至都不用是律師，只要是從事人力資源工作滿五年都可以，專業(yè)性比法官差遠(yuǎn)了，有些仲裁員只知道《勞動(dòng)合同法》，但對(duì)《民法典》合同編的理解就是災(zāi)難，根本不能理解格式條款無(wú)效的情形。

　　3、在證據(jù)審查方面和審判程序不如法院完善，法院有《民事訴訟法》《民事訴訟法司法解釋》《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等法律規(guī)定，但勞動(dòng)仲裁只有《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，甚至都沒(méi)有全國(guó)性的司法解釋。有些仲裁庭對(duì)證據(jù)三性

　　的認(rèn)定就是災(zāi)難，對(duì)公司出具毫無(wú)真實(shí)性的證據(jù)都認(rèn)可。對(duì)于提供假證據(jù)也沒(méi)有任何制裁措施。對(duì)于逾期提供證據(jù)也沒(méi)有證據(jù)失權(quán)

　　一說(shuō)。

　　4、對(duì)仲裁結(jié)果不服，又可以繼續(xù)向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，所以只要公司想和你耗下去，又會(huì)來(lái)一個(gè)一審，二審，再審，玩到你沒(méi)脾氣。當(dāng)然，這些都不影響仲裁結(jié)果執(zhí)行。

　　5、仲裁庭沒(méi)有向用人單位之外的機(jī)構(gòu)調(diào)查取證的'權(quán)力，如向社保局、銀行等等，但法院有。

　　6、仲裁結(jié)果雖然有約束力，但仲裁委沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力，只有法院才有，所以如果用人單位不履行仲裁裁定，勞動(dòng)者還得向法院申請(qǐng)支付令和強(qiáng)制執(zhí)行。

　　7、仲裁時(shí)效

　　只有一年，而民事訴訟時(shí)效有三年。

　　 建議：

　　1、雖然仲裁不一定是坑，也可能會(huì)很公正，但不能全寄希望于此，因?yàn)橛捎谥俨帽旧碇贫鹊脑颍y免會(huì)遇到極端情況。所以一定要做最壞的打算，做最好的準(zhǔn)備。

　　2、一定要事先收集盡量多的證據(jù)，做到能夠推翻公司提供的任何虛假證據(jù)。

　　3、對(duì)公司關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整、崗位調(diào)整、規(guī)章制度調(diào)整如果有異議，一定要書(shū)面提出來(lái)，并且拍照留底，否認(rèn)默認(rèn)你接受。

　　4、如果公司要解雇你，不要因?yàn)槔习蹇陬^說(shuō)一句“你明天不要來(lái)了”，一定要提供書(shū)面的《離職證明》或者《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，不提供的話就正常去上班，讓公司繼續(xù)發(fā)工資給你，如果不發(fā)就是拖欠工資。

　　當(dāng)然如果你實(shí)在想走，就書(shū)面去套老板的話，發(fā)微信或者郵件，問(wèn)公司是不是確認(rèn)解除勞動(dòng)合同關(guān)系？

　　得到y(tǒng)es的答復(fù)，然后繼續(xù)表示異議，問(wèn)是什么原因，問(wèn)到原因就可以了。也可以帶錄音筆，直接當(dāng)面問(wèn)老板是不是確認(rèn)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，問(wèn)到原因，錄下來(lái)就可以了。然后這些證據(jù)都可以作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

　　5、很多公司讓員工簽了勞動(dòng)合同，但不會(huì)留一份給他們，所以簽勞動(dòng)合同時(shí)，一定要拍照留底（公司不簽字也是有效的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同是他們提供的，并且實(shí)際有履行就是生效的）。

　　 沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦？

　　只要有證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就就可以了，比如微信群安排工作記錄截圖、工牌、發(fā)放工資記錄、銀行流水、公司工作郵件等等。

　　5、除了《勞動(dòng)合同法》外，還要熟悉《民法典》合同編，做到比仲裁員還專業(yè)。

　　6、仲裁時(shí)候?qū)懞谩蹲C據(jù)清單

　　》，在清單目錄里對(duì)每一分證據(jù)的證明目的做解釋，可以抖音上搜一下民事訴訟的證據(jù)清單寫(xiě)法，這樣能夠讓人對(duì)你的證明事項(xiàng)一目了然。

　　7、一開(kāi)始做好仲裁會(huì)輸，然后去法院起訴的心理準(zhǔn)備。

　　入勞動(dòng)仲裁就是坑嗎3

　　 1、公司說(shuō)勞動(dòng)仲裁很費(fèi)錢(qián)

　　騙你的！勞動(dòng)仲裁是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益設(shè)置的，不用錢(qián)！

　　不用錢(qián)不用錢(qián)不用錢(qián)！重要的事情說(shuō)三次！

　　有的人老咨詢我的時(shí)候問(wèn)怎么辦怎么辦，我說(shuō)去勞動(dòng)仲裁他又不敢，勞動(dòng)仲裁又不要錢(qián)，去試試能掉層皮？而且你自己的權(quán)益自己都不維護(hù)，還指望我怎么幫你呢？

　　 2、公司說(shuō)你沒(méi)辦法到法院告它

　　說(shuō)得也不算錯(cuò)，但是那是因?yàn)閯趧?dòng)糾紛要先到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，結(jié)果不服才能到法院起訴。但是這個(gè)規(guī)定是為了勞動(dòng)者好，因?yàn)榉ㄔ阂V訟費(fèi)，而勞動(dòng)仲裁不用，勞動(dòng)仲裁也是勞動(dòng)官司！公司不服從仲裁裁決的，勞動(dòng)者可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行！

　　 3、公司說(shuō)不要去勞動(dòng)仲裁，私下和解就行了

　　但凡是提出這種要求的，十有八九都是他想用成本較小的方法去解決問(wèn)題。比如你被裁員，明明可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律規(guī)定應(yīng)該有一萬(wàn)多，他卻只給你五千。所以大家一定要走勞動(dòng)仲裁，按仲裁委的裁決，就不會(huì)被坑了。

　　 4、達(dá)成和解后，公司讓你簽他出具的和解協(xié)議

　　有個(gè)粉絲，明明都申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭也開(kāi)庭了，卻在達(dá)成了和解之后，簽了公司寫(xiě)的和解協(xié)議。上面寫(xiě)著：不能把調(diào)解結(jié)果告知第三方，否則將追究他的法律責(zé)任；簽完這個(gè)協(xié)議后，放棄上訴等權(quán)利、、、、、、

　　這都是霸王條款，千萬(wàn)別簽！

　　正確的做法是讓仲裁委開(kāi)仲裁調(diào)解書(shū)，仲裁委的調(diào)解書(shū)一般都很規(guī)范，沒(méi)有這么多亂七八糟的條款。

法律主觀：

因?yàn)橥锨饭べY屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置，所以向法院起訴用人單位拖欠工資應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下勞動(dòng)仲裁程序：
1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2、逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；
3、勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的（無(wú)論是否是終局裁決），可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴。
向人民法院起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：
1、原告和被告基本信息（勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式）；
2、訴訟請(qǐng)求（支付拖欠的工資和賠償金））和所根據(jù)的事實(shí)與理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；
認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十八條
勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十九條
用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五十條
當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；
期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》
第一百二十三條
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》
第一百二十四條
起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；
（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

工資拖欠時(shí)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)需提交相關(guān)證據(jù)和材料，等待仲裁委員會(huì)處理并作出裁決。如對(duì)裁決結(jié)果不滿意，員工可繼續(xù)向人民法院起訴。

如果員工的工資被公司拖欠，首先應(yīng)該與公司進(jìn)行溝通和協(xié)商，盡可能達(dá)成和解。如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，員工可以考慮向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，尋求仲裁解決爭(zhēng)議。具體流程為：?jiǎn)T工需要將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)和其他相關(guān)材料提交給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)，并交納一定的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)員工的仲裁申請(qǐng)和公司的答辯材料，進(jìn)行聽(tīng)證、調(diào)查等程序，最終作出仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力，公司必須按照裁決結(jié)果支付相應(yīng)的工資和賠償金。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，員工可以向人民法院提起訴訟，繼續(xù)進(jìn)行維權(quán)行動(dòng)。在訴訟期間，員工需要提供充足的證據(jù)和材料，以證明公司存在拖欠工資的情況，并對(duì)自己的勞動(dòng)權(quán)益作出合理申請(qǐng)。

仲裁申請(qǐng)的準(zhǔn)備材料有哪些？根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)的規(guī)定，具體材料可能略有不同，但通常需要提交以下材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證明文件、與公司簽訂的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬證明、勞動(dòng)合同解除證明、拖欠工資證明等。同時(shí)，如果有其他相關(guān)證據(jù)和材料，也應(yīng)該盡可能提供，以便幫助仲裁委員會(huì)作出公正的裁決。

遇到工資拖欠的情況，員工應(yīng)該及時(shí)咨詢法律顧問(wèn)或者人力資源部門(mén)的意見(jiàn)，并盡可能采取合法的維權(quán)途徑，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。在仲裁申請(qǐng)和訴訟過(guò)程中，要充分了解相關(guān)法律法規(guī)和流程要求，提供充足的證據(jù)和材料，以獲得公正的裁決和維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。