單位辭退員工失業(yè)金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、若員工存在過(guò)錯(cuò)的，則可以不賠償；
2、若員工不存在過(guò)錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施；
3、非正當(dāng)理由辭退
員工在工作的時(shí)候，都要簽訂勞動(dòng)合同，既然是合同，那么里面的內(nèi)容必定是雙項(xiàng)的。在員工沒(méi)有任何違規(guī)法律規(guī)定行為的情況下，開(kāi)除就意味著違反勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。正常情況下是按照工作年限進(jìn)行，一年就是一個(gè)月工資，未滿一年超過(guò)六個(gè)月按照一月計(jì)算，未超過(guò)六個(gè)月按照半月計(jì)算。如果工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍，則按照三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，最高不超過(guò)十二個(gè)月；
4、特殊理由辭退
一般情況下有三種辭退理由，一是正當(dāng)理由辭退，不用任何賠償需提前告知；二是非正當(dāng)理由辭退，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個(gè)月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動(dòng)者因自身原因無(wú)法勝任工作，而公司也無(wú)法安排其他工作；勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議；勞動(dòng)者能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無(wú)法改變。這個(gè)時(shí)候可以提前一個(gè)月告知，或者直接給一個(gè)月工資賠償。
公司辭退員工補(bǔ)償金支付條件：
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
綜上所述，辭退補(bǔ)償不屬于職工薪酬，不管是何種類型的職員被辭退，若是并非是由于職員的緣故，此時(shí)是一定需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金的。至于單位在辭退職員時(shí)需要支付的賠償數(shù)額，一般在與職員簽署的勞動(dòng)合同之中就有明確的約定。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》 第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

失業(yè)賠償金一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資。
工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；
2、不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件：
1、用人單位和本人已按相關(guān)法規(guī)履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年；
2、非本人意愿中斷就業(yè)；
3、已依法定程序辦理失業(yè)登記；
4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹。
綜上所述，失業(yè)補(bǔ)償金是失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

失業(yè)保險(xiǎn)金如何計(jì)算

失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)算公式為：當(dāng)期失業(yè)保險(xiǎn)金=當(dāng)期繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例。而失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，通常不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

而重新就業(yè)后再次失業(yè)的人員，其繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

失業(yè)保險(xiǎn)怎么交

摘要：本文詳細(xì)介紹了失業(yè)保險(xiǎn)交納的方式，包括失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的條件、繳費(fèi)的方式以及繳費(fèi)的細(xì)節(jié)等，以期幫助大家了解失業(yè)保險(xiǎn)交納的全部程序。

1. 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的條件

2. 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的方式

3. 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的細(xì)節(jié)

1. 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的條件

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)是指在失業(yè)保險(xiǎn)法規(guī)定的期限內(nèi)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，以獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的行為。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的條件是：本人年滿16周歲，且未滿60周歲；本人具有支付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的能力；本人實(shí)際就業(yè)的單位或者本人實(shí)際從事勞動(dòng)活動(dòng)的單位，應(yīng)當(dāng)在失業(yè)保險(xiǎn)登記機(jī)關(guān)登記備案；本人被認(rèn)定為失業(yè)的；本人的就業(yè)狀況發(fā)生變化的。

2. 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的方式

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的方式主要有兩種，一種是單位代繳，一種是個(gè)人自行繳納。

（1）單位代繳

單位代繳是指單位按照失業(yè)保險(xiǎn)法規(guī)定，按月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，并將繳費(fèi)憑證交至失業(yè)保險(xiǎn)登記機(jī)關(guān)。單位代繳的繳費(fèi)金額由單位和失業(yè)保險(xiǎn)登記機(jī)關(guān)根據(jù)本單位員工的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率確定。

（2）個(gè)人自行繳納

個(gè)人自行繳納是指在失業(yè)保險(xiǎn)法規(guī)定的期限內(nèi)，由本人自行繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，并將繳費(fèi)憑證交至失業(yè)保險(xiǎn)登記機(jī)關(guān)。個(gè)人自行繳納的繳費(fèi)金額由本人根據(jù)本人的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率確定。

3. 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的細(xì)節(jié)

（1）繳費(fèi)期限

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的期限是每月的15日，超過(guò)期限的繳費(fèi)將被視為拖欠繳費(fèi)，并計(jì)收相應(yīng)的滯納金。

（2）繳費(fèi)憑證

繳費(fèi)憑證是指失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的憑證，包括單位代繳的發(fā)票、個(gè)人自行繳納的收據(jù)或者轉(zhuǎn)賬憑證等。

（3）繳費(fèi)確認(rèn)

繳費(fèi)確認(rèn)是指失業(yè)保險(xiǎn)登記機(jī)關(guān)收到繳費(fèi)憑證后，確認(rèn)繳費(fèi)的情況，并將繳費(fèi)情況登記在失業(yè)保險(xiǎn)登記簿上。

結(jié)論：以上就是有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)交納的方式，其中包括失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的條件、繳費(fèi)的方式以及繳費(fèi)的細(xì)節(jié)等，希望本文能夠幫助大家了解失業(yè)保險(xiǎn)交納的全部程序。