法律分析：1、親自履行原則。合同是當事人之間設立、變更、終止民事權利義務的協議。一般情況下必須堅持當事人親自履行原則。2、全面履行原則。當事人應當按照約定全面履行自己的義務。這就是通常所稱的合同全面履行原則。3、實際履行原則。實際履行是指合同生效后，一方當事人違反合同義務時，另一方當事人有權請求法院或仲裁機關強制違約方繼續履行合同義務。4、誠實信用原則。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

勞動合同的履行原則包括如下：

勞動合同的履行原則是指雙方當事人在簽訂勞動合同后，應當按照合同約定履行各自的義務，保障勞動者的權益，維護用人單位的合法權益，達到合同目的的基本原則。下面我將從以下幾個方面詳細介紹勞動合同的履行原則。

一、誠實信用原則

誠實信用原則是勞動合同履行的基本原則之一。雙方當事人在簽訂勞動合同時應當誠實守信，不得故意隱瞞重要信息或者提供虛假信息。用人單位應當如實告知勞動者有關勞動條件、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項，而勞動者也應當如實告知用人單位有關自己的身體狀況、學歷、工作經歷等信息。

二、平等自愿原則

平等自愿原則是指勞動合同的簽訂應當是平等自愿的，雙方當事人在簽訂合同時應當是自愿的，不存在任何形式的強迫、欺騙或者利用職務之便等不當手段。用人單位不得以任何形式限制勞動者的人身自由，勞動者也不得以任何形式限制用人單位的經營自由。

三、保護勞動者權益原則

保護勞動者權益原則是指用人單位應當保障勞動者的合法權益，包括但不限于勞動報酬、工作條件、休息休假、社會保險等方面。用人單位應當按照合同約定及時足額支付勞動報酬，提供良好的工作環境和條件，保障勞動者的身體健康和安全。

四、誠信履行原則

誠信履行原則是指雙方當事人應當按照合同約定履行各自的義務。用人單位應當按照合同約定提供工作機會和條件，勞動者應當按照合同約定履行工作職責和義務。雙方當事人應當遵守合同約定，不得擅自變更合同內容或者違反合同約定。

總之，勞動合同的履行原則是保障用人單位和勞動者合法權益的基本原則。雙方當事人應當在簽訂合同時認真履行各自的義務，確保合同的順利履行。