員工自動辭職沒有經濟補償金。關于自動離職有沒有經濟補償金的問題下面由我詳細為你解答。一、自動離職有沒有經濟補償金      1、員工自動辭職沒有經濟補償金。用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形:非過失性辭退;經濟性裁員;用人單位存在第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      2、法律依據:《中華人民共和國民法典》第四十六條，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

二、主動辭職能否獲得經濟補償金      勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

勞動合同期內辭職沒有賠償。只有用人單位解除勞動合同就需要支付給勞動者經濟補償。勞動者辭職需要提前一個月通知用人單位,辦理交接工作和離職后才可離開,如果擅自離開給用人單位造成損失的,勞動者要承擔賠償的責任。

一、勞動合同期內辭職賠償嗎?      勞動合同到期,勞動者辭職的沒有補償。如果勞動合同到期,用人單位不續聘的,應當支付勞動者的經濟補償;勞動者不續約的,不需要給予經濟補償,但用人單位新勞動合同規定的條件增加的除外。      根據《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。      勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。      用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。二、辭職需要注意些什么?      根據《勞動合同法》的規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,或者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。但辭職不等于走人,為了保護自身合法權益,員工辭職時應注意以下事項:      1、依法提前通知企業      員工應嚴格依照法定的前提通知期間通知企業,如未提前通知即炒了老板的魷魚,即屬違約。違約則可能承擔相應的違約責任,白白地掏一筆“辭職費”。員工違法辭職的賠償金主要包括:用人單位招收錄用其該勞動者產生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓費用,如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。      2、保留好書面通知企業的憑證      員工在行使提前解除權時,一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證,一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告,員工仍存在承擔違約責任的風險。張宇晟律師建議,如果企業不肯簽收通知回執,員工要提高警惕了,可采用EMS郵寄方式,在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣,并保留好快遞回單。      3、如已簽訂服務期協議,提前通知解除仍需賠償違約金      服務期協議主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業技術培訓而應為用人單位工作一定期限的協議。由于用人單位已付出提供專項培訓這一對價,因此,即使員工依法履行的提前解除通知的義務,仍需承擔服務期中約定的違約金。此時,員工只能從單位提供的培訓是否為專業技能培訓和實際付出培訓費多少(違約金以此為限)等角度進行抗辯。      用人單位跟勞動者簽訂的勞動合同都是有期限的,因為一些特殊的原因用人單位和勞動者要提前解除勞動合同的,都需要提前通知到對方,用人單位未通知勞動者需要支付代通知金,勞動者未通知用人單位的,造成損失的要進行賠償。