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2021懷孕被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)(懷孕期間被公司辭退怎么賠償)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-08-24 22:01:01

懷孕被公司勸退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2023

法律主觀:

公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是:1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

法律客觀:

一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。二、辭退的分類(一)預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(二)過(guò)失性辭退過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下,無(wú)須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,過(guò)失性辭退主要有以下情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的-4被依法追究刑事責(zé)任的。需要注意的是,這方面的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

女職工懷孕期間被辭退怎么賠償

法律主觀:

勞動(dòng)者在孕期被公司違法辭退的,公司要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給予其賠償,即勞動(dòng)者在公司每工作一年,公司需要賠償其兩個(gè)月的工資;但如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的,則不需要給勞動(dòng)者賠償。

法律客觀:

職工懷孕,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,如單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個(gè)月工資),此外,還應(yīng)支付生育津貼,生育費(fèi)用(含:檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付;法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)、第87條;企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情況之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)(1995)223號(hào)第三條規(guī)定:本辦法第二條(侵害女職工合法權(quán)益)規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(二)造成女職工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),即使存在女職工存在不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,或者用人單位經(jīng)營(yíng)困難確需裁減人員等等法定情況的,只要女職工是在“三期”期間,用人單位均不得單方面提出解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同,或者說(shuō)用人單位將“三期”女職工辭退的,那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無(wú)效行為。

2021辭退孕婦的賠償

法律分析:用人單位違反法律解除孕期女職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償金,計(jì)算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍,如有拖欠孕期工資的,應(yīng)當(dāng)一并發(fā)放。如果孕期女職工違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條,用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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