公司不簽勞動合同有什么后果
公司不簽勞動合同后果有:1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、無法約定勞動者的試用期。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。5、難以進(jìn)行競業(yè)限制。6、被迫簽訂無固定期限勞動合同。7、在勞動爭議處理中公司十分被動。
法律分析
用人單位不簽勞動合同的勞動者可以向有關(guān)部門投訴,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。如果用人單位不簽勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動合同,無法通過勞動合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。企業(yè)要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。如果超過一年沒簽視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同,相關(guān)法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同,對用人單位利益將造成較大影響。不簽勞動合同,責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議,企業(yè)拿不出重要依據(jù)勞動合同,違法在先,按照法律規(guī)定,必須承擔(dān)諸多不利后果。所以用人單位應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定及時(shí)與勞動者簽訂勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
工作沒有簽勞動合同有風(fēng)險(xiǎn)嗎
法律主觀:
《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在勞動者為用人單位執(zhí)行工作任務(wù)的起,用人單位就應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同。員工拒簽勞動合同或用人單位不給錢勞動合同,用人單位都將承受不利的法律和管理風(fēng)險(xiǎn)。
一、用人單位將要補(bǔ)償員工雙倍工資
1、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、不能夠約定員工的試用期
用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。
三、增加管理員工的難度
如果用人單位不簽勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
四、對于用人單位的商業(yè)秘密的保護(hù)和企業(yè)之間的競爭帶來不利因素
每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動合同,無法通過勞動合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。也難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。
員工拒簽勞動合同的風(fēng)險(xiǎn),主要是指用人單位要將承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),包括法律風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)管理運(yùn)營上的風(fēng)險(xiǎn)。在員工入職的那天起,用人單位就應(yīng)該與員工簽訂勞動合同,來避免可能承受的不利后果。員工拒簽的,應(yīng)采取可能的辦法,來消除這種情形。
法律客觀:
企業(yè)不簽勞動合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn):一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。二、若簽了合同,根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同,勞動者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿?。三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立?!秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?!秳趧雍贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。綜上所述,勞動合同必須簽,應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),有利于保障職工的合法權(quán)益。
公司沒給員工簽合同有什么影響
公司沒給員工簽合同的影響如下:
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。
2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、員工可以隨時(shí)解除勞動合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
4、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
5、不簽勞動合同造成員工損失的,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。
6、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十一條
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
第七十四條
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(六)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。
在公司沒簽勞動合同有什么后果
公司未簽訂勞動合同要承擔(dān)的后果:
1、沒簽勞動合同,用人單位需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位要是一直沒去簽勞動合同的,從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的,那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資,還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償,并且這個(gè)情況下,支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。
2、沒簽勞動合同,將面臨簽訂無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不屬于第一種情況的,那么就是在從用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年了,那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了,而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。
公司不簽勞動合同怎么辦?
簽訂勞動合同可以保護(hù)勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中,一些用人單位為了盡可能的降低成本,不愿意對工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任,不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。這種情形下,可以采取以下方法:
1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求;
2、如果用人單位有工會組織,就業(yè)者也可以向工會反映情況,請工會出面向用人單位提出要求;
3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同,就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況,由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時(shí)沒有簽訂勞動合同的意識,或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣,就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是,就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。因此,如果在工作過程中,就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害,仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。
結(jié)合法律中的規(guī)定,并不是只要勞動者一入職,公司就應(yīng)該馬上與其簽訂書面的勞動合同。法律方面對于簽訂勞動合同的時(shí)間也是給予了寬限的,通常在雙方建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月之內(nèi),只要簽訂了書面的勞動合同,那么就是不違反法律規(guī)定。而公司也不會因?yàn)檫t延簽訂勞動合同而承擔(dān)不利的法律責(zé)任。
勞動者不愿意簽勞動合同怎么辦?
《勞動合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬?!钡?條第1款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
如果公司在農(nóng)民工不同意簽訂勞動合同的情況下并未“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)” 書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,而是一拖數(shù)月,屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為,還必須依法向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位不簽訂勞動合同是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的,但是如果是勞動者不與用人單位簽訂勞動合同,那么用人單位應(yīng)該先以紙質(zhì)的形式通知勞動者,這樣可以避免在法律仲裁中沒有必要的麻煩。勞動合同是保護(hù)個(gè)人的基本利益,大家還是有必要進(jìn)行簽訂的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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