個人申請工傷需要：
1、《工傷認定申請表》；
2、勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在的勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；
3、受傷害人有效身份證原件及復(fù)印件；
4、兩人以上旁證(證明)材料及證明人身份證復(fù)印件（證明分別各自寫一張）；
5、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。
有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)
1、職工死亡的，提交死亡證明；
2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；
3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；
4、上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明；
5、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明；
6、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；
7、屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認。
8、社會保險行政部門認為有必要的其它材料
申請時間為受傷（或被診斷為職業(yè)病）或死亡之日起一年以內(nèi)。工傷認定申請書及申請表應(yīng)當(dāng)包括申請目的事故發(fā)生時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

申報工傷主要需要以下材料：
1、受傷員工需填寫《職工工傷認定申請表》；
2、攜帶與企業(yè)自愿簽署的勞動合同書；
3、攜帶治療診斷證明；
4、該受傷員工的居民身份證以及其所在單位的一個單位證明；
5、事件的裁定書；
6、該受傷員工需要向法院提交工傷證明的相關(guān)材料；
7、提供該受傷的員工所在單位的用人單位營業(yè)執(zhí)照等。
工傷認定的程序如下：
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機構(gòu)提出工傷認定申請；
2、機構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進行審核；
3、機構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；
4、機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認定決定；
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
綜上所述，申請人提出工傷認定申請時，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證；醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關(guān)系的證明。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷認定需要材料有：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷包括以下情況：
1、在工作時間和工作崗位上發(fā)生的意外傷害，如受傷、中毒、燒傷、電擊等；
2、因工作環(huán)境、工作條件等原因?qū)е碌穆殬I(yè)病，如塵肺病、喉癌、鉛中毒等；
3、因工作原因引起的疾病，如骨科疾病、神經(jīng)病等；
4、因工作原因?qū)е碌木駬p害，如職業(yè)性抑郁癥、創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙等。
工傷鑒定程序如下：
1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；
2、勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進行鑒定；
3、勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論；
4、勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
綜上所述，工傷是在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因工作原因造成的職工的身體傷害、功能障礙、器官損害或者疾病，包括工作中的意外傷害和職業(yè)病。工傷是一種勞動者權(quán)益保護的制度，旨在保護職工在工作過程中的生命健康和合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。