勞動者在試用期解除勞動合同需要提前三天通知用人單位。
如果勞動者不是在試用期，而是用人單位的正式員工，則勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期包括以下內(nèi)容：
1、工作內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等；
2、工作時間：用人單位應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時間、工作地點(diǎn)等；
3、工資待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工資待遇和福利待遇等；
4、工作要求：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，以及能夠接受的監(jiān)督和考核方式等；
5、內(nèi)部培訓(xùn)：用人單位可以為試用期內(nèi)的員工提供必要的內(nèi)部培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助員工適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求；
6、轉(zhuǎn)正條件：用人單位應(yīng)當(dāng)明確員工在試用期內(nèi)需要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)和績效要求，以及符合轉(zhuǎn)正條件的具體要求。
試用期要注意事項(xiàng)如下：
1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定；
2、試用期最長不得超過6個月；
3、勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
綜上所述，試用期是用人單位與勞動者約定的考察勞動者是否勝任工作的期間，具有較短性、約定性、雙重性、過渡性的特點(diǎn)。通常在勞動合同簽訂之后、勞動關(guān)系的正式開始之前，勞動合同的試用期是最短的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律客觀：

用人單位在正式聘請職員之前通常會約定一定的試用期限。那么，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)該注意什么問題呢?1.單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試用期的，只能在勞動合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。2.試用期最長不得超過六個月。本條中還規(guī)定：“試用期不得超過六個月”。關(guān)于試用的期限，具體來說主要包括：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。另外，如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4.試用期必須合法辭退《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要三天內(nèi)通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。5.試用期內(nèi)需繳納社會保險《勞動合同法》的規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等3險一金是法定義務(wù)。由此看來，試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。6.試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們知道勞動者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：

試用期的主要注意事項(xiàng)是：(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期。(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外。

服裝導(dǎo)購三天內(nèi)要學(xué)會與顧客的溝通技巧、服裝的特點(diǎn)、良好的服務(wù)心態(tài)、收集顧客意見，具體介紹如下: 1、與顧客溝通的技巧。要盡可能激起顧客選購您推薦的服裝的強(qiáng)烈愿望。 2、對推銷的服裝的各種優(yōu)點(diǎn)要盡量多了解，當(dāng)顧客在某一款服裝面前流連忘返時，要適時介紹該款衣服所有的優(yōu)點(diǎn)，營造一種“機(jī)不可失，時不再來”，現(xiàn)在不買，這款服裝明天很可能明天就賣斷貨的氛圍。 3、時刻保持貨在場良好的服務(wù)心態(tài)，創(chuàng)造舒適的購物環(huán)境，積極向消費(fèi)者推介，幫助其正確選擇滿足他們需求的商品。4、收集顧客對貨品和專賣店意見、建議與期望，及時妥善地處理顧客投訴，并向主管匯報。
注意事項(xiàng)： 1、推薦時要有信心，向顧客推薦服裝時，營業(yè)員本身要有信心，才能讓顧客對服裝有信任感。 2、準(zhǔn)確地說出各類服裝的優(yōu)點(diǎn)。對顧客進(jìn)行服裝的說明與推薦時，要比較各類服裝的不同，準(zhǔn)確地說出各類服裝的優(yōu)點(diǎn)。 3、對顧客說明服裝特性時，要做到語言簡練清楚，內(nèi)容易懂。服裝商品最重要的特點(diǎn)要首先說出，如有時間再逐層展開。
拓展資料：
做導(dǎo)購靠的最重要的就是口才，口才分很多種，如果您對賣的東西不了解，您就無法正確表達(dá)。試用期三天要學(xué)會的主要就是以下幾點(diǎn)： （一）與顧客溝通的技巧。要盡可能激起顧客選購您推薦的服裝的強(qiáng)烈愿望。 （二）對您推銷的服裝的各種優(yōu)點(diǎn)要盡量多了解，當(dāng)顧客在某一款服裝面前流連忘返時，要適時介紹該款衣服所有的優(yōu)點(diǎn)，營造一種“機(jī)不可失，時不再來”，現(xiàn)在不買，這款服裝明天很可能明天就賣斷貨的氛圍。 如果您在三天的試用期中銷售業(yè)績非常好的話，三天以后您就被老板留下來了。