產(chǎn)假工資怎么計算發(fā)放
產(chǎn)假工資計算發(fā)放如下:
1、職工休產(chǎn)假期間,職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定;
2、若是用人單位有為女職工買生育保險的,職場女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付,生育津貼若是低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),相差部分則由企業(yè)補上;
3、若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的,則由用人單位支付工資,這里的工資應(yīng)為月工資標(biāo)準(zhǔn)。
產(chǎn)假申請材料如下:
1、產(chǎn)假申請材料有身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明,有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等;
2、產(chǎn)假申請流程是申請安胎假,向醫(yī)院開具證明,遞交上級,等待批準(zhǔn)。申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。
產(chǎn)假工資包括以下費用:
1、生育津貼;
2、生育的醫(yī)療費用;
3、計劃生育的醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有生育保險基金支付。值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。生育津貼計算方法:生育津貼等于單位上年度職工月平均工資除以30乘以規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
綜上所述,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
【法律依據(jù)】:
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
2023產(chǎn)假工資怎么算?
女員工產(chǎn)假工資是按照本人工資的80%來計算的,女職工在懷孕七個月以上之后是可以請產(chǎn)假的,并且產(chǎn)假期間工資是照發(fā)的,在生育之后的哺乳期最長可以請六個半月,工資是不能夠低于原工資的80%的,國家規(guī)定的產(chǎn)假有98天。
一、產(chǎn)假工資怎么算? 產(chǎn)假的工資是按照本人的工資的80%算的,女職工產(chǎn)假期間享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼,哺乳期的可請哺乳假六個半月,工資不得低于其原工資性收入的80%。 1 產(chǎn)前假工資規(guī)定 女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。 2產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期) 產(chǎn)假,“工資”應(yīng)全拿。 女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。 (一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。 (二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。 3 哺乳假工資規(guī)定(哺乳期) 女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。二、國家法定產(chǎn)假是多少天 國家法定產(chǎn)假是98天。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定, 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間工資是需要照常發(fā)放的,在女職工產(chǎn)假期間的工資是按照本人原工資的80%發(fā)放,產(chǎn)假可以請98天,如果有難產(chǎn)的,那么可以增加15天的產(chǎn)假,買了生育險的,國家有生育津貼,哺乳期也可以向單位申請哺乳期假,經(jīng)過單位批準(zhǔn)可以修哺乳假。
產(chǎn)假工資怎么算
一、產(chǎn)假時間女職工生育的,享受產(chǎn)假98天(其中包括產(chǎn)前15天);難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中,合法生育的,按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定延長產(chǎn)假。二、產(chǎn)假生育津貼工資是勞動報酬,女職工產(chǎn)假期間不提供勞動,不享有工資,享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼:1、參加了生育保險的,由生育保險經(jīng)濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的,由所在單位補足差額;高于本人工資的,所在單位不得截留。2、沒有參加生育保險的,由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【【法律依據(jù)】】
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
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