勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些
1.勞務(wù)派遣無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)
一是勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)。一些企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工時(shí)享受了很多便利,如不直接向勞務(wù)派遣工支付工資,費(fèi)用不進(jìn)入企業(yè)工資總額,不發(fā)工作證,不對(duì)勞務(wù)派遣工考勤,不辦理任何錄用手續(xù),甚至不要求勞務(wù)派遣工遵守企業(yè)的全部規(guī)章制度等等。然而在企業(yè)與員工發(fā)生爭(zhēng)議后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仍然確認(rèn)勞務(wù)派遣工與用工企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系,要求用工企業(yè)直接承擔(dān)責(zé)任,其中一個(gè)主要原因是一些為企業(yè)提供勞務(wù)派遣工的派遣單位不具有勞務(wù)派遣資質(zhì),從而造成勞務(wù)派遣方在法理上缺位,使勞務(wù)派遣無(wú)效。
二是派遣過(guò)程中未履行正規(guī)手續(xù)。一些勞務(wù)派遣公司為節(jié)省成本、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或者因工作疏忽的原因,未與勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同,也未給其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),這種情況下如果發(fā)生爭(zhēng)議,用工企業(yè)將面臨高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
三是企業(yè)留用與勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)派遣工的風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)替勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資情況下,容易發(fā)生此類問(wèn)題。勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工之間的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽,企業(yè)因未獲知此信息、工作疏忽或急于用人等原因,未停止勞務(wù)派遣工的工作,也未及時(shí)與勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同,造成勞務(wù)派遣工與企業(yè)之間形成無(wú)書(shū)面合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這種勞務(wù)派遣被確定無(wú)效后,企業(yè)要為勞務(wù)派遣工支付和補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2.國(guó)家政策調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)
一是勞務(wù)派遣范圍的調(diào)整。我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。2007年12月,全國(guó)人大法工委對(duì)臨時(shí)性、輔助性、替代性作出解釋:所謂輔助性,即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性,指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí),才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代。臨時(shí)性,即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月,凡企業(yè)用工超過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。
二是社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及同工同酬等政策的調(diào)整。節(jié)省成本是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣工的主要原因。企業(yè)直接招錄員工,每月須支付工資總額40%-50%的附加費(fèi)用(包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等項(xiàng)目)。而采用勞務(wù)派遣方式,企業(yè)只需要支付勞務(wù)工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及勞務(wù)派遣管理費(fèi),并且勞務(wù)派遣公司一般會(huì)利用各地區(qū)社保政策存在的差異,采用異地派遣形式,在不發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)置機(jī)構(gòu)并為勞務(wù)派遣工參保,這樣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用大大降低,而其他工資附加費(fèi)用幾乎不需支付。對(duì)于用工企業(yè)來(lái)說(shuō),即使增加部分勞務(wù)管理費(fèi),仍較直接用工成本低得多。如果將來(lái)國(guó)家政策調(diào)整,如社保關(guān)系可便捷地跨地區(qū)轉(zhuǎn)移,勞務(wù)派遣工按實(shí)際工作地標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),公積金繳付的普及,管理部門(mén)加大對(duì)勞務(wù)派遣公司附加費(fèi)的核查、征繳力度等,這樣,勞務(wù)派遣的成本優(yōu)勢(shì)將蕩然無(wú)存。另外,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。一旦該條法律得到落實(shí),企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的成本優(yōu)勢(shì)就將消失。
3.在使用過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)
由于勞務(wù)派遣特有的“雙重三方”結(jié)構(gòu),往往會(huì)出現(xiàn)人員補(bǔ)充不及時(shí)、勞務(wù)派遣工不服從管理、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)增減遲延等問(wèn)題。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通常向幾家企業(yè)同時(shí)提供派遣服務(wù),由于大多數(shù)企業(yè)用工的周期相同,勞務(wù)派遣單位很難同時(shí)、足額滿足所有用工企業(yè)的勞務(wù)訂單,而用工企業(yè)又不愿意自主招工,從而會(huì)經(jīng)常無(wú)法按時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃。由于勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)派遣單位,對(duì)用工企業(yè)缺乏歸屬感,容易產(chǎn)生勞務(wù)派遣工工作懈怠、紀(jì)律松弛、執(zhí)行力差等問(wèn)題。
4.連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。
第九十二條 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)
法律分析：雇傭勞務(wù)派遣工的風(fēng)險(xiǎn)包含：一、個(gè)別派遣公司用工操作不規(guī)范；二、人員流動(dòng)性大，不利社會(huì)和企業(yè)的管理；三、配套設(shè)施難以滿足勞務(wù)派遣需求；四、勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣用工面臨的四大風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
勞務(wù)派遣無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)、國(guó)家政策調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)、在使用過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)、連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。
如何做好勞務(wù)派遣工作總結(jié)
隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣已成為各大企事業(yè)單位不可或缺的一部分，勞務(wù)派遣的穩(wěn)定發(fā)展不僅能夠帶動(dòng)更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也可以為企業(yè)、員工提供更多的保障。然而，勞務(wù)派遣的管理并非易事，需要有嚴(yán)密的制度和完善的運(yùn)營(yíng)，因此如何做好勞務(wù)派遣工作成為了勞務(wù)派遣公司所面臨的重要問(wèn)題。
一、規(guī)范企業(yè)行為
企業(yè)的行為規(guī)范起著至關(guān)重要的作用，只有嚴(yán)格規(guī)范各部門(mén)的管理，才能夠讓整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)營(yíng)都更加規(guī)范、有序。在人力資源的管理方面，需要有完善的培訓(xùn)、考核體系，讓每一位員工都知曉自己的職責(zé)和義務(wù)，并且明確自己的目標(biāo)和任務(wù)，這樣才能夠有效地促進(jìn)企業(yè)的管理。
二、嚴(yán)格控制人員質(zhì)量
企業(yè)要想長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，必須嚴(yán)格控制人員質(zhì)量。即使外部招募人員，也必須進(jìn)行全面的核查、考察，從而確保選用的員工都符合企業(yè)的相關(guān)要求。除此之外，企業(yè)也要建立健全的評(píng)定機(jī)制，定期進(jìn)行人員的崗位評(píng)估和考核工作，這樣才能夠讓員工保持良好的工作狀態(tài)。
三、建立完善的工作流程
勞務(wù)派遣公司一般涉及到的工作流程較為復(fù)雜。因此，在企業(yè)管理方面要建立完善的工作流程，形成一套系統(tǒng)可行的操作流程，讓各個(gè)環(huán)節(jié)都非常嚴(yán)謹(jǐn)。同時(shí)，為了讓工作流程順利推進(jìn)，企業(yè)需要合理的人員配備以及先進(jìn)的工具設(shè)施，讓整個(gè)工作過(guò)程更加完美。
四、注重溝通渠道
良好的溝通可以讓企業(yè)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率大幅提升。因此，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中必須注重溝通渠道的構(gòu)建，讓各個(gè)環(huán)節(jié)之間的溝通趨于順暢。只有當(dāng)溝通環(huán)節(jié)暢通無(wú)阻的時(shí)候，企業(yè)才能夠更快更好地響應(yīng)市場(chǎng)變化。
五、加強(qiáng)員工培訓(xùn)
員工是企業(yè)最為重要的資源，而員工的培訓(xùn)與發(fā)展是關(guān)乎整個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。因此，勞務(wù)派遣公司需要構(gòu)建嚴(yán)謹(jǐn)完善的員工培訓(xùn)體系，定期組織各類培訓(xùn)、考試等活動(dòng)，幫助員工盡快融入新的工作環(huán)境，并且提高自己的專業(yè)技能和能力水平。
六、注重安全生產(chǎn)
安全生產(chǎn)是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的保障之一，也是勞務(wù)派遣公司必須認(rèn)真對(duì)待的關(guān)鍵問(wèn)題之一。在實(shí)施安全管理方面，首先需要投入人力資源和資金，建立完善的安全管理制度和安全流程，同時(shí)還需要加強(qiáng)安全意識(shí)教育，確保員工具備正確處理突發(fā)事件的技能。
七、建立良好的品牌形象
企業(yè)品牌形象的建立是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的課題之一。要使自己的品牌形象得到良好的宣傳和推廣，企業(yè)需要極力提升自身的品牌知名度和影響力。此外，企業(yè)還需緊緊圍繞“服務(wù)至上”的理念，穩(wěn)步增加用戶口碑和滿意度。
八、立足于市場(chǎng)需求
市場(chǎng)需求是勞務(wù)派遣公司長(zhǎng)期發(fā)展的根本驅(qū)動(dòng)力。因此，勞務(wù)派遣公司要不斷關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和用戶反饋，根據(jù)不同的市場(chǎng)需求，不斷擴(kuò)大自己的市場(chǎng)拓展范圍，并且優(yōu)化個(gè)性化的服務(wù)流程，為客戶提供更新、更全面、更具有競(jìng)爭(zhēng)力的服務(wù)。
總之，如何做好勞務(wù)派遣工作成為了勞務(wù)派遣公司所面臨的重要問(wèn)題。而只有規(guī)范企業(yè)行為，嚴(yán)格控制人員質(zhì)量，建立完善的工作流程，注重溝通渠道，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，注重安全生產(chǎn)，建立良好的品牌形象，立足于市場(chǎng)需求，整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理才能更加穩(wěn)定、有序、有效。
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